Page 17 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

12 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik

negara, persoalan gender, termasuk orang cacat, perubahan Upah
Minimum Regional (UMR). Hal ini semuanya perlu mendapat perhatian
khususnya pada bagian atau profesional sumber daya manusia.
b. Tantangan dalam bidang ekonomi
Perubahan-perubahan dalam bidang ekonomi makro merupakan
tantangan eksternal yang perlu diperhatikan oleh organisasi,
khususnya profesional manajemen sumber daya manusia. Terjadinya
fluktuasi dalam bidang ekonomi yang sulit diramalkan dengan cermat
dan cepat menyebabkan pihak organisasi harus memperhatikan tim
kerja yang efektif. Dengan memelihara tim kerja yang efektif, akan
dapat mengurangi absentisme dan perputaran kerja, yang dapat
menekan biaya yang berkaitan langsung dengan sumber daya manusia
dalam organisasi, tanpa mengurangi kualitas pelayanan atau
produktivitas organisasi.
Perubahan-perubahan dalam ekonomi mikro, terutama
menghadapi persaingan antar perusahaan, timbulnya produk
pengganti, datangnya para pesaing baru, termasuk semakin tingginya
tingkat preferensi konsumen di dalam memilih sebuah produk
menyebabkan perusahaan harus mampu menyelaraskan aktivitas
maupun produknya dengan selera konsumennya.
c. Tantangan teknologi
Teknologi merupakan salah satu alat pendukung terhadap
pencapaian tujuan organisasi. Namun di sisi lain teknologi merupakan
salah satu alat pemicu berubahnya sebuah organisasi. Dengan
kecanggihan teknologi terutama teknologi informasi, menyebabkan
pelanggan organisasi semakin ingin mendapatkan pelayanan yang lebih
berkualitas. Hal ini sebagai akibat banyaknya informasi yang mereka
dapatkan sehingga dengan sendirinya semakin memiliki pengetahuan
tentang pelayanan yang sesuai dengan keinginanya. Oleh karena itu,
mengadopsi teknologi baru perlu dibarengi dengan peningkatan
pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusia dalam organisasi
melalui pendidikan maupun pelatihan yang tepat waktu dan sasaran.
d. Tantangan dalam bidang demografi
Tantangan dalam bidang ini berupa komposisi dan struktur
angkatan kerja, seperti tingkat pendidikan dan komposisi umur serta
jenis kelamin angkatan kerja. Profesional manajemen sumber daya
manusia perlu mengetahui bidang ini sebagai informasi dalam bidang
tenaga kerja yang akan digunakan oleh organisasi dimasa yang akan
datang.
e. Tantangan sosial budaya
Salah satu faktor yang perlu dipahami oleh manajer atau orang
yang berkecipung dalam bidang sumber daya manusia adalah sosial
budaya. Informasi mengenai sosial budaya masyarakat perlu dipahami
oleh profesional manajemen sumber daya manusia dalam pengambilan
keputusan bagi perencanaan dan perekrutan pegawai. Persepsi