Page 55 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

50 | Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik

4. Pengiklanan
Metode ini merupakan suatu metode yang efektif, karena dapat
menjangkau banyak pelamar. Pengiklanan dapat dilakukan melalui
surat kabar, majalah, papan pengumuman, radio, televisi, internet, dan
sebagainya. Pada umumnya pengiklanan ini memuat pekerjaan-
pekerjaan yang lowong, persyaratan-persyaratan yang harus dipenuhi
oleh pelamar, dan sebagainya. Dengan menggunakan metode ini
kemungkinan akan terjadi “kebanjiran” pelamar, kalau pelamar banyak
yang tertarik pada pekerjaan yang lowong tersebut. Banyaknya pelamar
yang mendaftar akan memberikan peluang yang besar pada organisasi
untuk mendapatkan pegawai yang diharapkan (yang berkualitas), akan
tetapi menelan biaya yang sangat besar.
5. Agen-agen penempatan tenaga kerja
Rekrutmen dapat dilakukan melalui agen-agen penempatan
tenaga kerja, baik pemerintah maupun swasta. Agen penempatan
tenaga kerja di Indonesia, yaitu Departemen Tenaga Kerja yang
tersebar ke seluruh daerah. Kantor ini berfungsi memberikan informasi
mengenai lowongan pekerjaan dan penyalur tenaga kerja/pencari kerja.
Keperluan tenaga kerja dapat diperoleh dari agen-agen
penempatan tenaga kerja. Agen ini dapat menyediakan tenaga kerja
yang dibutuhkan organisasi, sehingga organisasi pemakai tinggal
menerima dan memperkerjakan tenaga kerja yang direkrut oleh agen
tersebut. Tetapi dapat pula organisasi pemakai hanya meminta proses
rekrutmen pada agen tersebut dan selanjutnya organisasi pemakai
tinggal menyeleksi para pelamar yang memenuhi syarat.
6. Lembaga-lembaga pendidikan
Metode ini umumnya dilakukan untuk merekrut tenaga-tenaga
professional dan manejerial. Organisasi pemakai tenaga kerja biasanya
meminta lulusan pendidikan tinggi ke salah satu lembaga pendidikan
tinggi atau universitas dengan memberikan persyaratan-persyaratan
pekerjaan yang lowong. Pihak perguruan tinggi merekomendasikan
lulusannya kepada organisasi pemakai tenaga kerja.
Salah satu keuntungan dari metode ini adalah biayanya lebih
rendah dan efektif dibandingkan dengan metode lainnya. Organisasi
pemakai umumnya merekrut pegawai dari pendidikan tinggi yang
sudah terpercaya atau sudah banyak dipakai alumninya.
7. Serikat pekerja
Organisasi pemakai tenaga kerja biasanya juga memanfaatkan
organisasi serikat pekerja dalam merekrut tenaga kerja, karena
organisasi ini memiliki daftar anggota, baik yang sudah bekerja
maupun yang tidak bekerja.
8. Balai latihan kerja
Balai latihan kerja yang dibentuk oleh pemerintah bertujuan
untuk melatih para pencari kerja yang kurang atau tidak memiliki