Page 22 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

I

dian yang tidak diharapkan dan menciptakan suasana aman di
sekitar perusahaan.

Selain melalui program keselamatan kerja seefektif mungkin,
karyawan/pekerja juga harus untuk selalu diingatkan akan ur- gensi
keselamatan di pekerjaan. Pada kondisi ini, departemen SDM
memiliki peran penting dalam menyelenggarakan pelatihan
mengenai keselamatan kerja, mengidentifikasi dan memperbaiki
kondisi yang dapat membahayakan tenaga kerja serta melapor-
kan apabila terjadi kecelakaan dalam proses pekerjaan.

• Personel Research
Melakukan identifikasi mengenai permasalahan personalia pada
perusahaan penting dilakukan untuk mengembangkan keefek- tifan
dari tujuan perusahaan. Departemen SDM dalam hal ini
melaksanakan analisis yang berkaitan dengan permasalahan
seperti penyebab terjadinya ketidakhadiran dan keterlambatan tiap-
tiap karyawan, bagaimana prosedur penarikan dan proses seleksi
yang baik, serta penyebab ketidakpuasan karyawan. Data
mengenai hal-hal tersebut perlu dianalisis dan menjadi dasar bagi
proses evaluasi kebijakan dan proses pembentukan kebija-
kan di masa yang akan datang.

Berbeda dengan Cherrington, Hasibuan membagi fungsi-fungsi
MSDM menjadi 11 fungsi yaitu:
• Perencanaan
Pada tahap awal fungsi MSDM adalah melaksanakan perenca-
naan mengenai SDM (pekerja/karyawan). Merencanakan tenaga
kerja yang dibutuhkan atau karyawan perlu diperhatikan agar
sesuai dengan spesialisasi yang diperlukan oleh perusahaan. Per-
encanaan SDM juga diperlukan supaya proses pencapaian tujuan
perusahaan dilaksanakan secara efektif dn efisien.
• Pengorganisasian
Setelah dilakukan perencanaan akan SDM pada perusahaan, lang-
kah selanjutnya adalah dilaksanakan pengorganisasian. Fungsi
MSDM ini dilakukan dengan merancang susunan dari berbagai

14