Page 243 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

3. Tidak memenuhi kualifikasi pekerjaan, adalah ketidakmampuan
karyawan dalam melakukan tugasnya meskipun dia rajin
4. Perubahan persyaratan (atau eliminasi) pekerjaan, adalah ketidak-
mampuan karyawan dalam melakukan tugasnya, setelah sifat
pekerjaan tersebut diubah
Ketidakpatuhan adalah bentuk dari perilaku yang tidak dapat dite-
rima, kadang kala menjadi penyebab pemberhentian. Pencurian, keter-
lambatan kronis, dan kualitas kerja yang rendah adalah alasan konkret
untuk pemberhentian, meski ketidakpatuhan kadang kala lebih sulit un- tuk
diterjemahkan.

Menghindari Tuntutan terhadap Hukuman yang Salah
Hukuman yang salah terjadi ketika pemecatan seorang karyawan ti-
dak memenuhi hukum atau tidak sesuai dengan pernyataan dalam penyu-
sunan kontrak atau yang diindikasikan oleh perusahaan melalui formulir
aplikasi pekerjaan, buku informasi karyawan atau perjanjian lainnya

Tanggung jawab Penyeliaan Personal
Ada beberapa cara untuk menghindari terciptanya situasi di mana
tanggung jawab personal menjadi suatu masalah. Manfaatkan departemen
SDM untuk mendapatkan saran berkaitan dengan bagaimana mengatasi
kesulitan masalah pendisiplinan.

Wawancara Pemberhentian
Pedoman untuk wawancara pemberhentian sendiri adalah sebagai
berikut :
1. Rencanakan wawancara dengan hati-hati
2. Langsung pada intinya
3. Jelaskan situasi
4. Dengarkan
5. Meninjau semua elemen paket pembayaran pemberhentian
6. Identifikasi langkah selanjutnya

Konseling Penempatan Kembali
Konseling penempatan kembali adalah proses sistematis dimana

235