Page 242 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si
P. 242
Proses Permohonan Pendisiplinan Formal
Prosedur permohonan pendisiplinan jenis keluhan tidak dibatasi pada
perusahaan-perusahaan anggota serikat kerja.
Disiplin Tanpa Hukuman
Disiplin tanpa hukum (atau nonpunitive discipline) bertujuan mengh-
indari masalah-masalah pendisiplinan. Cara melakukannya dengan mem-
buat para karyawan menerima aturan ini dan mengurangi sifat hukuman dari
disiplin itu sendiri.
Privasi Karyawan
Empat jenis pelanggaran privasi karyawan yang utama yang disetujui
pengadilan adalah pelanggaran terhadap area pribadi, publikasi masalah
pribadi, membuka catatan kesehatan dan pemanfaatan nama karyawan
atau kemiripan dengan dia dengan tujuan komersil.
Ada dua pembatasan dalam pengawasan di tempat kerja: Undang-
undang Privasi Komunikasi Elektronik (Electronic Communication Priva-
cy Act ECPA), dan perlindungan hukum terhadap invasi privasi.
Mengelola Pemberhentian
Pemberhentian adalah langkah pendisiplinan yang paling dramatis
yang dapat diambil seorang manajer. Karena itu, diperlukan perhatian
khusus untuk memastikan bahwa memang ada alasan yang memadai un-
tuk melakukannya. Selanjutnya, pemberhentian harus dilakukan setelah
seluruh tahap yang masuk akal untuk merehabilitasi atau menyelamatkan
karyawan tersebut telah gagal. Meskipun demikian, mungkin ada satu saat
di mana perberhentian sudah tidak diragukan lagi.
Dasar Pemberhentian
Ada empat dasar pemberhentian :
1. Kinerja yang tidak memuaskan, didefinisikan sebagai kecende-
rungan untuk terus-menerus gagal melakukan tugas atau menca-
pai standar pekerjaan
2. Perilaku yang tidak dapat diterima, adalah pelanggaran yang terus-
menerus dan disengaja terhadap peraturan perusahaan
234
