Page 68 - BAHAN AJAR MSDM PERUSAHAN By Jandry P. Z. Ratu Kadja, SE.,M.Si

Beberapa terminologi tentang analisis pekerjaan antara lain :
• Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari
ten- tang pekerjaan dan proses menentukan persyaratan yang
harus disiapkannya, termasuk di dalamnya sistematika
rekrutmen, eval- uasi atau pengendalian dan organisasi atau
perusahaannya. Den- gan kata lain analisis pekerjaan adalah
mempelajari, mencari dan menentukan gambaran atau desain
dari aktivitas-aktivitas yang menentukan tugas-tugas, kewajiban
dan wujud tanggung jawab dari setiap pekerjaan yang dilakukan
karyawan.
• Analisis pekerjaan juga dapat diartikan sebagai proses pengum-
pulan dan pemeriksaan atas aktivitas-aktivitas kerja pokok di
dalam sebuah posisi serta kualifikasi (keahlian, pengetahuan, ke-
mampuan, serta sifat-sifat individu lainnya) yang diperlukan un-
tuk melaksanakan aktivitas-aktivitasnya
• Analisis pekerjaan merupakan kegiatan atau proses menghimpun
dan menyusun berbagai informasi yang berkenaan dengan
setiap pekerjaan, tugas-tugas, jenis pekerjaan dan tanggung
jawabnya se- cara operasional untuk mewujudkan tujuan
organisasi atau bisnis sebuah perusahaan.
• Analisis pekerjaan adalah pengumpulan, penilaian dan penyusunan
informasi secara sistematis mengenai tugas-tugas dalam
perusa- haan, yang biasanya dilakukan oleh seorang ahli yang
disebut job analyst. Informasi yang dikumpulkan secara lebih
rinci meliputi tugas-tugas (duties), tanggung jawab
(responsibility), kemampuan manusia (human ability) dan
standar kinerja (performance stan- dard).
• Analisis pekerjaan adalah suatu proses sistematis untuk mengum-
pulkan informasi atas aspek penting yang berkaitan dengan
suatu pekerjaan.
• Deskripsi tugas adalah produk utama suatu analisis pekerjaan yang
menyajikan suatu ringkasan pekerjaan secara tertulis sebagai
identifikasi suatu kesatuan organisasi.
• Spesifikasi pekerjaan merupakan suatu penjelasan tertulis menge-
nai pengetahuan, keterampilan, kemampuan, ciri dan
karakteristik

60