Page 148 - דוח המבקר 2023
P. 148
סקר סיכונים
אגף ההון האנושי
סיכונים פוטנציאלים
•אי קיומם של נהלים נאותים ומקיפים בנושא משאבי אנוש עלול להוביל לקליטת עובדים שאינה
תואמת את צרכי העירייה ,תהליך קליטה לא מוסדר של עובדים חדשים ,מעקב ובקרה אחר חוקי
שכר רלוונטיים וכתוצאה מכך חשיפה לתביעות.
•גיוס לא נכון של עובדים עלול להוביל לעזיבת עובד לאחר תקופה קצרה אשר גורמת לבזבוז של
זמן הכשרה ובזבוז כספי.
•היעדר הגדרה של פרופיל מקצועי הנדרש לתפקידים מקצועיים שונים בעירייה בכלל ובתפקידים
בכירים הדורשים ידע ייחודי בפרט ,עלול לגרום למצב בו העירייה תעסיק עובדים שאינם מתאימים
לדרישות התפקיד.
•חוסר בהגדרת והתאמת תנאי העסקה הולמים למנהלי ועובדי העירייה ע"פ מקצועיות וותק ,עלול
להביא לתגמול של עובדים בחסר ואי אטרקטיביות בשוק העבודה.
•חוסר בקביעת יעדים מקצועיים מדידים למחלקות ,למנהלי ועובדי העירייה ,עלול לגרום להעסקת
עובדים לא מקצועיים.
•חוסר בביצוע הערכת עובדים תקופתית (משובים) /תהליך משוב לקוי ,עלול לגרום לאובדן
עובדים איכותיים ,פגיעה בהתקדמות האחרים ,או לחילופין קידום עובדים לא ראויים.
•חוסר בקיאות והקפדה על דיני עבודה והעסקה של עובדים ,המתבטאים בתנאי העסקה שאינם
תואמים את דרישות החוקים והתקנות הרלוונטיות ,מעמיד את העירייה בפני תביעות עונשים.
•פיטורי עובד נעשו בניגוד לחוק עלולים לחשוף את העירייה לתביעות משפטיות.
•אי ביטול הרשאות במערכות לעובדים שעזבו ,עלול לחשוף את העירייה למעילות והונאות.
•שגיאה בקליטת שעות נוכחות ,ליקויים בממשק למערכת השכר המצריכה התערבות ידנית
לשינוי בפרטים.
•הדרכות הנרכשות ו/או מבוצעת בעירייה לא ישיגו את מטרתן או שאינן ברמה נאותה.
147
