Page 13 - daftar isi PP 2021-2023

2.5 Bersedia tunduk dan taat pada Peraturan Perusahaan dan
peraturan-peraturan lain yang berlaku di perusahaan.
3 Penerimaan pekerja dilakukan dengan memperhatikan :
3.1 Ketentuan yang telah ditetapkan mengenai kualifikasi -
kualifikasi yang dipersyaratkan untuk menduduki suatu
jabatan ( struktural atau fungsional ), sesuai dengan
Kebijakan Perusahaan yang mengatur Persyaratan
Jabatan.
3.2 Ketentuan prosedur dan persyaratan seleksi penerimaan
pekerja yang diatur melalui kebijakan, alur kerja dan
instruksi kerja mengenai rekrutmen SDM dan Kebijakan
Perusahaan yang relevan.
3.3 Sifat pekerjaan, yaitu apakah untuk Waktu Tidak Tertentu
atau Waktu Tertentu.

Pasal 9
Pengangkatan dan Penempatan

1. Pengangkatan Pekerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)
dilakukan berdasarkan kebutuhan Perusahaan dan disahkan
dengan Surat Keputusan (SK) Pengangkatan Pekerja Tetap
dari perusahaan.

2. Pekerja Waktu Tertentu (PKWT) diangkat sebagai pekerja
berdasarkan kebutuhan Perusahaan dan dilakukan dengan
perjanjian kerja waktu tertentu.

3. Pengusaha memberikan Kompensasi PKWT setelah berakhir
masa kontrak, sesuai peraturan yang berlaku.

4. Pekerja yang diangkat ditempatkan pada posisi dan jenis
pekerjaan yang sesuai kebutuhan perusahaan yang ditentukan
dan diatur oleh perusahaan.

Pasal 10
Mutasi, Promosi dan Demosi

1. Berdasarkan kebutuhan perusahaan dalam upaya
pengembangan usaha maupun hal-hal yang berkaitan dengan
penyempurnaan manajemen, maka dengan mempertimbangkan
kemampuan dan keterampilan kerja pekerja, perusahaan
mempunyai hak untuk melakukan :
1.1. Mutasi kerja atau mutasi jabatan dari satu cabang atau unit
ke cabang atau unit lain dalam satu kota atau kota lain.

9