Page 17 - daftar isi PP 2021-2023

4. Hasil penilaian prestasi kerja digunakan untuk pembinaan dan
pengembangan pekerja yang bersangkutan meliputi antara lain
: kenaikan gaji, jabatan, besarnya bonus, pendidikan dan latihan.
5. Tata cara pelaksanaan penilaian prestasi kerja diatur tersendiri.

Pasal 14

Pendidikan dan Pelatihan

1. Pelatihan diberikan kepada pekerja baru selama masa orientasi
dan disesuaikan dengan jenis pekerjaan.
2. Pekerja lama dapat diberikan pelatihan dengan tujuan untuk
meningkatkan kualitas kerja dan pengembangan potensi
pekerja, diberikan sesuai kebutuhan disesuaikan dengan hasil
penilaian kinerja serta kompetensi pekerjaan.
3. Pekerja diberikan kesempatan untuk melanjutkan pendidikan
formal yang dimiliki dengan persetujuan perusahaan.
4. Mengenai hal yang tersebut dalam butir 3 akan diatur dalam
peraturan tersendiri.

BAB III
WAKTU KERJA

Pasal 15

Hari Kerja dan Jam Kerja

1. Perusahaan menentukan hari kerja dan jam kerja didasarkan
kepada kebutuhan perusahaan dan sesuai dengan ketentuan
perudang-undangan yang berlaku.
2. Hari kerja
Hari Kerja Kantor Pusat dan : Senin s/d Jumat
Kepala cabang
Hari kerja Kantor Cabang : Senin s/d Sabtu
Hari Minggu kantor Cabang : Libur
3. Jam kerja di kantor cabang diatur sebagai berikut :
• Senin s/d Jumat : Pagi : Jam 07.00 s/d 15.00 WIB
Siang : Jam 13.30 s/d 21.30 WIB

• Sabtu : Pagi : Jam 07.00 s/d 13.00 WIB
Siang : Jam 12.30 s/d 18.30 WIB
Hari kerja dan jam kerja di kantor pusat diatur sebagai berikut :
• Senin s/d Jumat : Jam 08.00 s/d 17.00 WIB
4. Waktu istirahat diberikan setelah melakukan pekerjaan minimal
selama 4 jam. Lama waktu istirahat adalah 1 jam atau

13