Page 15 - daftar isi PP 2021-2023

8.1. Evaluasi kerja yang dilaksanakan oleh atasannya,
8.2. Mempunyai kemampuan, kecakapan, kepribadian yang baik
dan motivasi yang tinggi untuk meningkatkan kinerja
perusahaan.
8.3. Memiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap
perusahaan.
8.4. Berdasarkan penilaian manajemen dianggap mampu untuk
menduduki posisi atau jabatan yang ditentukan oleh
perusahaan.
9. Perusahaan berhak untuk menurunkan jabatan, golongan dan
kepangkatan pekerja kepada tingkatan yang lebih rendah
apabila :
9.1. Menurut hasil penilaian perusahaan ternyata pekerja
tersebut tidak atau kurang mampu dalam menjalankan tugas,
kewajiban, atau tanggungjawab yang melekat pada jabatan
tersebut. Serta tidak menjalankan etika moral, dan perilaku
yang diharapkan dari jabatan yang melekat padanya
9.2. Melakukan pelanggaran alur / instruksi kerja kerja dan
Peraturan Perusahaan atau peraturan lain yang berlaku di
perusahaan, setelah melalui pembinaan dari perusahaan,
pekerja yang bersangkutan tetap tidak beriktikad baik untuk
memperbaiki kesalahannya.
10. Pelaksanaan mutasi, promosi atau demosi dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam alur kerja,
instruksi kerja di bidang SDM, Peraturan Perusahaan, Kebijakan
Perusahaan, Persyaratan Jabatan dan ketentuan lain yang
relevan yang ditetapkan perusahaan.

Pasal 11

Sistem Kepangkatan dan Jabatan

Perusahaan mengatur sistem kepangkatan dan jabatan sebagai
berikut :

Kelompok Golongan Level Jabatan
General VII 13 General Manager
Manager
Manager 12 Senior Manager
VI 11 Kepala cabang Utama,
Manager

Manager 10 Kepala cabang madya,
Muda V Junior Manager
9 Kepala cabang pembantu

11