Page 16 - daftar isi PP 2021-2023

Senior 8 Kepala Kantor Pelayanan,
Supervisor IV Wakacab Cab Utama,
Asisten Manager
7 Kabag, Penyelia / Analis
ahli
Supervisor III 6 Koordinator,Analis Madya,
Staf senior
5 Analis, Perawat,
Pelaksana Radiologi,Koord.Umum
II 4 Staf
3 Analis pemula,Perawat,

Radiografer, Staf trainee
2 Sopir, Satpam, Kurir
Pelaksana I 1 Helper/Cleaning Service
Dasar

Pasal 12

Penilaian Kompetensi

1. Dilakukan selambatnya 2 tahun sekali dibawah Koordinasi
SDM Pusat
2. Hal-hal yang dinilai meliputi soft dan hard kompetensi.
3. Pelaksanaan penilaian berdasarkan kompetensi dasar
jabatan.
4. Hasil penilaian digunakan untuk menentukan jenis pelatihan,
dan pembinaan yang dibutuhkan.
5. Tata cara pelaksanaan penilaian kompetensi diatur tersendiri

Pasal 13

Penilaian Prestasi Kerja

1. Penilaian prestasi kerja setiap pekerja dilakukan oleh atasan
langsung diketahui oleh atasan berikutnya setahun sekali dan
apabila dianggap perlu dua kali setahun.
2. Hal - hal yang dinilai dalam penilaian prestasi kerja menyangkut
antara lain : Key Performance Indikator, keterampilan,
pengetahuan, dan perilaku.
3. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja dilakukan dengan
menggunakan lembaran penilaian yang telah ditetapkan dan bila
diperlukan, pekerja dapat menanyakan hasilnya kepada atasan
atau satu level di atasnya sebagai bentuk coaching dan
konseling dan berkoordinasi pada bagian SDM.

12