Page 2262 - บทความทางวิชาการหลักสูตร ผู้พิพากษาหัวหน้าศาล รุ่นที่ 21
P. 2262
๒๒๔๔
ปฐมนิเทศตั้งแต่ขณะเริ่มรับราชการและมีหลักสูตรต่อเนื่องไปตามระดับความก้าวหน้าในสายงาน โดยใน
๒๔
แผนการด าเนินงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ มีการจัดอบรมข้าราชการศาลยุติธรรมในหลักสูตรต่าง
ๆ ประกอบด้วย
๑.๒.๑. การปฐมนิเทศข้าราชการศาลยุติธรรม
๑.๒.๒. การอบรมบุคลากรด้านคอมพิวเตอร์ ส าหรับนักวิชาการคอมพิวเตอร์บรรจุใหม่
ิ
๑.๒.๓. การอบรมบุคลากรด้านคอมพวเตอร์ ส าหรับนักวิชาการคอมพวเตอร์และพนักงาน
ิ
คอมพิวเตอร์ประจ าหน่วยงานศาลยุติธรรมทั่วประเทศ
๑.๒.๔. การพัฒนานิติกรระดับต้น
๑.๒.๕. เจ้าพนักงานคดี (ระดับปฏิบัติการ)
๑.๒.๖. การพัฒนาข้าราชการศาลยุติธรรมระดับต้น
๑.๒.๗. การพัฒนาข้าราชการศาลยุติธรรมระดับกลาง
๑.๒.๘. การพัฒนานิติกรระดับกลาง
๑.๒.๙. เจ้าพนักงานคดี ระดับช านาญการ
๑.๒.๑๐. เจ้าพนักงานคดีระดับช านาญการพิเศษ
๑.๒.๑๑. ผู้อ านวยการระดับต้น
๑.๒.๑๒. ผู้อ านวยการระดับสูง
ั
จากหลักสูตรการอบรมและพฒนาต่าง ๆ ดังกล่าว ท าให้เห็นว่าการน าความรู้เกี่ยวกับการใช้สื่อสังคมอย่างมี
จริยธรรมเข้าไปสู่การศึกษาอบรมจะท าให้บุคลากรของศาลยุติธรรมมีโอกาสได้รับความรู้เกี่ยวกับสื่อสังคมตาม
ช่วงระยะเวลาต่าง ๆ ที่เข้ารับการอบรมอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงของสังคมและเทคโนโลยี
๒. การส่งเสริมจริยธรรมในการใช้สื่อสังคมผ่านสื่อต่าง ๆ ภายในศาลยุติธรรม ในปัจจุบัน
หน่วยงานภายในศาลยุติธรรมมีการน าเสนอข้อมูลความรู้ต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์แก่การปฏิบัติงานและการ
พฒนาตนเอง เช่น การน าเสนอข่าวสารและความรู้ผ่านแอปพลิเคชัน Line ผ่านบัญชี Inside COJ ผ่านการ
ั
ถ่ายทอดสดสัญญาณภาพและเสียง Streaming หรือ Facebook Live เป็นต้น อนมีลักษณะเป็นการน าเสนอ
ั
ความรู้หรือวิทยาการต่าง ๆ เป็นครั้งคราวในช่วงเวลาที่เหมาะสม จึงเป็นช่องทางที่เหมาะแก่การสร้างความรู้
ความเข้าใจในการใช้สื่อสังคมกับบุคลากรในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนั้นยังมีตัวอย่างวิธีการ
จัดท าสื่อที่เข้าใจง่ายโดยใช้สื่อสังคมหรือช่องทางการสื่อสารยุคใหม่ที่เข้าถึงบุคลากรของส านักงานต ารวจ
ิ
๒๔ วิทยำลัยข้ำรำชกำรศำลยุติธรรม สถำบันพัฒนำข้ำรำชกำรฝ่ำยตุลำกำรศำลยุติธรรม,/ แผนการด าเนนงาน
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓/[ออนไลน์], สืบค้นเมื่อ ๑๗ สิงหำคม ๒๕๖๔./https://jti.coj.go.th/th/content
/category/detail/id/46/cid/1509/iid/149821
