Page 32 - sampelcetak
P. 32
perilaku bagi calon Pekerja.
d. Selama masa percobaan kedua belah pihak dapat mengakhiri
hubungan kerja.
e. Manajemen wajib memberikan pemberitahuan lulus tidaknya
Pekerja dalam masa percobaan secara tertulis selambat-
lambatnya pada hari terakhir masa percobaan.
f. Apabila Manajemen tidak memberikan pemberitahuan secara
tertulis apakah Pekerja lulus atau tidak dari Masa Percobaan,
maka Pekerja secara hukum dinyatakan lulus masa percobaan
menjadi Pekerja tetap.
g. Pemberitahuan pengakhiran hubungan kerja wajib
disampaikan paling lama 7 hari kerja sebelum tanggal berlaku
pengakhiran yang diinginkan.
h. Manajemen tidak wajib memberikan surat keterangan kerja
bagi Pekerja yang hubungan kerjanya diakhiri atau
mengundurkan diri pada masa percobaan.
i. Manajemen tidak berkewajiban memberikan pembayaran
dalam bentuk apapun kepada Pekerja yang hubungan kerjanya
berakhir pada masa percobaan, kecuali Upah dan hak–hak
lainnya yang diatur dalam Perjanjian Kerja hingga tanggal
berakhirnya hubungan kerja.
4. Status Hubungan Kerja
Status hubungan kerja terdiri dari:
a. Pekerja Tetap yaitu Pekerja yang hubungan kerjanya atas dasar
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
b. Pekerja Tidak Tetap yaitu Pekerja yang hubungan kerjanya atas
dasar Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Detail pengaturan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PWKT) ini sesuai dengan
Pasal 5 Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2021.
7
