Page 48 - sampelcetak

yang telah ditetapkan oleh Manajemen dan diberitahukan kepada
Pekerja.
5. Menetapkan peraturan atau tata tertib Bank yang disepakati
bersama dengan Serikat Pekerja.
6. Menempatkan Pekerja sesuai kebutuhan dan tuntutan usaha Bank
sesuai dengan PKB BMI Pasal 9 ayat 6.

Pasal 16
Kewajiban Manajemen

Manajemen wajib:
1. Memberikan Upah, Upah lembur dan hak-hak Pekerja sesuai
Perjanjian Kerja Bersama dan peraturan Ketenagakerjaan.
2. Mentaati Perjanjian Kerja Bersama dan Undang-Undang
Ketenagakerjaan.
3. Memberikan hak hak Pekerja sesuai dengan Perjanjian Kerja
Bersama dan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
4. Memajukan kedudukan Pekerja sesuai dengan kondisi Bank
berdasarkan kemampuan dan kecakapannya.
5. Memperhatikan pendidikan dan mengembangkan kemampuan
Pekerja sesuai dengan kondisi Bank.

Pasal 17
Larangan Bagi Pekerja

Pekerja dilarang untuk:
1. Tanpa izin tertulis dari Manajemen membawa/menggunakan
barang-barang/ alat-alat termasuk data Bank keluar dari
lingkungan Bank .
2. Melakukan pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa izin atasan atau
Manajemen.
3. Tanpa izin tertulis dari Manajemen mempunyai hubungan kerja
dengan Bank lain.
4. Meminjamkan atau mengkaryakan barang milik Bank yang
dipercayakan kepadanya.
5. Membawa, menyimpan atau meminum minuman beralkohol atau

15