Page 98 - Manual ofimática nivel I
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A  continuación,  se  van  a  analizar  cada  uno  de  estos  aspectos  por
                     separado:


                          •  TIPO DE DOCUMENTACIÓN A ARCHIVAR: El sistema de archivo viene

                              determinado por el tipo de documentación que se va a guardar en
                              el  archivo.  Para  eso  es  necesario  realizar  un  análisis  de  la

                              documentación  para  dividirla  en  grupos  homogéneos.  Hay  que
                              tener  en  cuenta:  el  contenido,  la  procedencia,  la  finalidad,  el

                              tiempo de conservación y la frecuencia de consulta.


                                    -  Bancos.

                                    -  Notas de entrega.

                                    -  Contratos.


                                    -  Facturas proveedores.

                                    -  Facturas clientes.


                          •  FINES QUE SE PERSIGUEN CON EL ARCHIVO: Hay que tener claro para

                              qué va a utilizarse el archivo. Este puede ser un pequeño archivo
                              de consulta diaria o uno muy grande donde esté toda la historia de
                              la empresa.



                          •  CANTIDAD DE DOCUMENTOS A ARCHIVAR: Cada empresa produce
                              una “determinada” cantidad de documentos, según sea su área de

                              actuación.  Por  ejemplo,  una  empresa  publicitaria  necesitará
                              espacio  para  guardar  los  registros  digitales  de  sus  campañas

                              televisivas, sus carteles, diseños, contratos de clientes, facturas,
                              etc.


                          •  LAS PERSONAS QUE ARCHIVAN: No todas las empresas tienen una

                              persona dedicada exclusivamente al archivo, lo más frecuente es
                              que  esa  responsabilidad  sea  compartida  por  varias  personas  o

                              todos los/as trabajadores/as de la empresa.






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