Page 15 - SITI SUMARNI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

BAB III

C.Peran SDM dalam kegiatan Ekonomi

1. PENGERTIAN
Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah suatu proses peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan
kapasitas dari semua penduduk suatu masyarakat. Pengertian pengembangan sumber daya manusia baik secara

makro maupun secara mikro. Pengembangan sumber daya manusia secara makro adalah suatu proses
peningkatan kualitas atau kemampuan manusia dalam rangka mencapai tujuan pembangunan bangsa yang

mencakup perencanaan, pengembangan, dan pengelolaan. Sedangkan pengembangan sumber daya manusia
secara mikro adalah suatu proses perencanaan pendidikan,pelatihan dan pengelolaan tenaga kerja atau karyawan

untuk mancapai suatu hasil yang optimal (Safri 2016 )

Sumber daya manusia (SDM) merujuk pada individu yang memiliki potensi dan keterampilan yang dapat

dimanfaatkan dalam organisasi atau perusahaan.

Ciri-ciri manusia yang bisa disebut sebagai SDM meliputi : Memiliki keterampilan teknis dan non-teknis yang

relevan dengan pekerjaan atau industri, Memiliki pengalaman kerja yang relevan dan pemahaman yang
mendalam tentang bidang atau tugas tertentu, Memiliki latar belakang pendidikan yang mendukung kompetensi

dalam bidang pekerjaan yang dilakukan dan mampu berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun
tulisan, Mampu bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan orang lain dan juga mampu menghasilkan ide-ide

baru dan berkontribusi pada pengembangan solusi inovatif. Memiliki sikap kerja yang positif, dedikasi, dan

komitmen terhadap tugas dan tanggung jawab dan juga mampu memimpin dan mengarahkan orang lain jika
diperlukan. Ciri-ciri ini menggambarkan individu yang tidak hanya memenuhi persyaratan dasar pekerjaan tetapi
juga dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi organisasi

15