Page 152 - كتاب الخطة الاستثنائية

‫اﻷﻫﺪاف اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‬

‫اﻟﻬﺪف‬ ‫م‬ ‫اﻟﻮﺣﺪة‬
‫‪1‬‬
‫ﻋﻘﺪ ارﺑﻊ ﻟﻘﺎءات ﺗﺤﻔﻴﺰﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت ﻟﺮﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى ا داء ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻴﻼدي ‪.٢٠٢١‬‬ ‫‪2‬‬ ‫وﺣﺪة ﻋﻼﻗﺎت‬
‫دراﺳﺔ وإﻋﺪاد ﺗﻮﺻﻴﻒ ﻟﺒﻨﻮد ﺗﻘﻴﻴﻢ ا داء ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺎت ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪٧٠‬ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪٢٠٢١‬م‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت‬
‫‪3‬‬
‫إﻋﺪاد ﻣﻨﺸﻮرات ﺗﻌﺮﻳﻔﻴﻪ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻮﺣﺪة ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺎت ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪٢٠٢١‬م‬
‫)ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﻮﺟﻮد ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ( واﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﻮرة اﻳﻤﻴﻞ اﻟﻮﺣﺪة وﺗﺤﻮﻳﻠﺔ اﻟﻬﺎﺗﻒ واﻟﺨﺪﻣﺎت ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ) اﻻﺳﺘﻔﺴﺎرات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫ﺑﺎﻟﻠﻮاﺋﺢ وا ﻧﻈﻤﺔ –اﻻﻳﻔﺎد‪-‬اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪-‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﻟﺮاﺗﺐ‪-‬ﻃﺮﻳﻘﺔ رﻓﻊ اﻻﺟﺎزات –ﺗﻄﺒﻴﻖ ُﻣﻨﺠﺰ (‬ ‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﺑﺎ ﻧﻈﻤﺔ ﻟﺪى ﻣﻮﻇﻔﺎت )وﺣﺪة ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت(ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪١٠٠‬ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪٢٠٢١‬م‬ ‫‪8‬‬
‫ﺗﺤﻮﻳﻞ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ رﻗﻤﻴﺔ ذﻛﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪١٠٠‬ﺧﻼل اﻟﻌﺎم ‪٢٠٢١‬م‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫ﻗﻴﺎس اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت ﻓﻲ اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺘﻄﻮﻳﺮﻳﺔ اﻟﻨﺴﺎﺋﻴﺔ ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ ﻛﻞ رﺑﻊ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻴﻼدي ‪.٢٠٢١‬‬
‫اﺻﺪار ﺑﻄﺎﺋﻖ ﻟﻠﺘﺼﺎرﻳﺢ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﺎت وذوﻳﻬﻢ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ ٪ ١٠٠‬داء ﻓﺮﻳﻀﺔ اﻟﻌﻤﺮة ﻓﻲ ﺷﻬﺮ رﻣﻀﺎن ‪)٢٠٢١‬ﻋﻮﻧﻚ(‪.‬‬

‫اﻧﻌﻘﺎد ﻋﺸﺮ ﻟﻘﺎءات ﻣﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪات ﻟﻨﻘﻞ اﻟﺨﺒﺮات ﺑﻤﻌﺪل ﻟﻘﺎء ﺷﻬﺮﻳﺎ‪.‬‬
‫رﻓﻊ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﻮﺛﻴﻖ ا ﻋﻤﺎل اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪150‬‬