Page 23 - 067573 laporan tahunan LPPKN

LAPORAN PENGANJURAN SEMINAR KEPENDUDUKAN NEGERI SELANGOR 2024 (SKNS 2024)

kehidupan keluarga. Kerjaya menuntut komitmen tinggi dan pembangunan berterusan, sering

menyebabkan wanita menyesuaikan pelaburan mereka dalam modal insan untuk
menampung tanggungjawab keluarga masa depan. Selain itu, wanita cenderung memilih

pekerjaan yang memerlukan kurang kemahiran dan komitmen masa, yang menjejaskan
prospek kerjaya mereka.

Beliau memulakan pembentangan dengan keadaan di Malaysia, walaupun 49.5 peratus
daripada graduan pendidikan tinggi adalah wanita, penyertaan mereka dalam tenaga buruh

kekal jauh lebih rendah. Lebih ramai wanita dalam Seni & Sains Sosial berbanding STEM,
mencerminkan jangkaan masyarakat dan peranan jantina. Antara fokus lain dalam
pembentangan Dr. Chong adalah trend tenaga buruh. Kadar Penyertaan Tenaga Buruh

(LFPR) untuk wanita meningkat daripada 46.8 peratus pada 2010 kepada 55.2 peratus pada

2018. Ramai wanita tercicir daripada tenaga buruh selepas bersalin kerana cabaran dalam
mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga serta keadaan pasaran buruh yang tidak
kondusif. Faktor-faktor yang menyumbang kepada Dilema Kerjaya-Keluarga ialah wanita

Malaysia sering memegang pelbagai peranan dalam budaya kolektivis. Kedua, tuntutan kerja,
kekurangan kawalan dan autonomi, ketidak amanan pekerjaan, dan perbezaan gaji dan yang

terakhir tekanan ekonomi, personaliti, daya tahan, mekanisme mengatasi tekanan dan
rangkaian sokongan sosial.

Beliau kemudian membentangkan kesan kepada wanita mungkin memberi tekanan akibat
menyulap tugas dan tanggungjawab keluarga, kehamilan dan cabaran bersalin. Kos dan

kebimbangan yang tinggi tentang kebajikan kanak-kanak, dan tanggungjawab tambahan
untuk menjaga ibu bapa yang sudah tua. Ini boleh mengundang kepada Konflik keluarga,

ketegangan, perceraian dan perpisahan. Selain itu, tekanan yang berpanjangan yang
membawa kepada isu kesihatan mental, kebencian dan rasa tidak puas hati. Mengurangkan

prestasi kerja, peningkatan tekanan, dan pilihan paksa antara keluarga dan kerjaya.

Antara fokus lain adalah Statistik Perkahwinan dan Perceraian. Majoriti berkahwin pada umur

25-29, tetapi kadar perceraian yang tinggi dalam kumpulan umur 30-34 dan 35-39, selalunya
disebabkan oleh kekurangan persefahaman dan isu pembahagian peranan. Perspektif Belia

tentang Perkahwinan dan mempunyai anak adalah Kebanyakan belia masih mempunyai
sikap positif terhadap perkahwinan dan melahirkan anak. Belia telah melihat perjuangan
pasangan suami isteri, memberi kesan kepada pandangan mereka untuk membina keluarga.

Daripada segi Dasar dan Amalan Imbangan Kerja-Kehidupan. Polisi Cuti dalam Meningkatkan
cuti bersalin dan paterniti, tetapi cabaran kekal untuk pekerja sektor swasta. Kemudahan

23