Page 34 - PKP-Modul Membangun Tim Efektif-

Modul Diagnosa Organisasi
Pelatihan Kepemimpinan Administrator

Larson dan Lafasto menemukan bahwa tim yang efektif
memiliki beberapa karakteristik, yaitu:
● Clear & Elevate Goal: bahwa Tim efektif memiliki
tujuan yang jelas dan menggugah bagi seluruh
anggota tim.
● Result Driven Structure: bahwa tim efektif
memiliki struktur dan tata kerja tim yang
berorientasi pada pencapaian hasil/tujuan tim.
● Competent Team Member: bahwa tim efektif
memiliki personil tim yang kompeten sesuai
kebutuhan tim untuk mencapai tujuannya.
● Unified Commitment: bahwa dalam tim yang
efektif, terdapat komitmen yang terpadu dari
seluruh personil tim.
● Collaborative Climate: bahwa tim efektif
memiliki iklim kerjasama yang kondusif.
● Standards of Excellence: bahwa tim efektif
memiliki standar ukuran kinerja yang jelas.
● External Support and Recognition: bahwa tim
efektif mendapatkan dukungan sumberdaya dan
budaya apresiasi atas keberhasilan tim dari pihak-
pihak di luar tim.
● Principled Leadership: bahwa tim efektif
memiliki pemimpin yang berdasarkan
kepemimpinannya pada prinsip-prinsip
kepemimpinan yang baik.

A. Tujuan Tim yang Jelas dan Mengunggah

Tujuan bagi sebuah tim adalah modal untuk menjadi tim
efektif. Ketidakjelasan tujuan sebuah tim tentu akan
sangat berpengaruh pada efektivitas tim tersebut.
Tujuan yang tidak jelas akan membuat anggota tim
kehilangan fokus dan semangat untuk mencapainya.
Oleh karena itu, tim yang efektif memiliki tujuan yang
jelas dan “menggugah” yang mana akan membuat
seluruh anggota tim memiliki pemahaman yang jelas
28