Page 39 - PKP-Modul Membangun Tim Efektif-

Modul Diagnosa Organisasi
Pelatihan Kepemimpinan Administrator

accountability” selain “sense of individual
accountability”. Dengan adanya “sense of mutual
accountability” ini maka setiap personal dalam tim
merasa bahwa jika tujuan tim tidak tercapai maka itu
berarti pula tidak tercapainya tujuan pribadinya.
Karakteristik iklim kerjasama yang kondusif ini ditandai
dengan adanya kejujuran dan integritas para anggota
tim, keterbukaan, keinginan dan kesempatan untuk
berbagi informasi dan ide, sikap saling menghargai
(respect) di antara anggota tim.
F. Standar Ukuran Keberhasikan Tim

Untuk menjadi sebuah tim yang efektif dibutuhkan
adanya suatu standar yang dijadikan ukuran
keberhasilan tim. Standar ukuran ini akan menjadikan
dorongan bagi tim untuk berkinerja sesuai dengan
standar yang ditentukan. Ketiadaan atau ketidakjelasan
standar ukuran ini akan membuat tim tidak berkinerja
dengan baik. Selain itu, dengan adanya standar yang
tersajikan dengan jelas akan menjadi dorongan bagi
anggota tim untuk mencapainya.

Terdapat 3 (dua) jenis standar ukuran keberhasilan tim,
yaitu:
1. Ukuran keberhasilan Individu/personil tim:
ukuran ini terkait dengan kinerja yang
diharapkan dari masing-masing personil di
dalam tim/ standar keberhasilan dari masing-
masing individu. Ukuran keberhasilan ini akan
membuat personil tim terdorong untuk
mencapainya.

2. Ukuran keberhasilan tim: Ukuran ini terkait
dengan kinerja tim secara keseluruhan. Ukuran
ini meliputi standar hasil dan juga standar proses
kerjasama diantara para personel.

33