Page 76 - Kewirausahaan - Mashur Razak

64 Kewirausahaan

berpandangan bahwa seorang yang dilahirkan sebagai
pemimpin otomatis menjadi pemimpin (Munandar, 1997).
Kemudian studi kepemimpinan memusatkan perhatian
pada ciri pribadi pemimpin, yang dikenal dengan trait
theory. Teori-teori kepemimpinan mulai menghubungkan
ciri kesuksesan dengan pemilikan bakat-bakat istimewa.
Ratusan studi mengenai trait dilaksanakan selama tahun
1930-an hingga tahun 1940-an. Studi ini mengungkapkan
kualitas pribadi yang sulit dipahami. Banyak penelitian
dilakukan dengan hasil yang mengecewakan. Sejumlah
trait yang ditemukan hanya mampu mengungkapkan
tipe orang yang memiliki kemampuan untuk menduduki
posisi-posisi kepemimpinan dan tidak mengungkapkan
tipe seperti apakah yang akan berhasil sebagai seorang
pemimpin.
Teori kepemimpinan yang menggunakan pendekatan
perilaku dapat dipilah menjadi dua, yaitu pendekatan
perilaku berdasarkan struktur inisiasi (initiatinng
structure) dan pertimbangan (consideration) serta
pendekatan perilaku berdasarkan penghargaan (reward)
dan menghukum (punishing). Terkait dengan model
pertama yaitu untuk struktur pemicu (initiating structure),
menunjukkan sejauhmana pemimpin mendefinisikan dan
menstrukturkan peran karyawan dalam mencapai tujuan.
Stukrur inisiasi mencakup inisiasi, organisasi dan produksi.
Inisiasi adalah tindakan mengorganisasikan, memfasilitasi,
dan kadang-kadang menolak ide-ide dan praktek baru.
Organisasi adalah mendefinisikan dan menstrukturkan
pekerjaan, menjelaskan peran pemimpin dan pengikut,
dan mengkoordinasikan tugas-tugas karyawan. Produksi
adalah menetapkan tujuan dan memberikan insentif bagi
upaya-upaya dan produktivitas karyawan. Kemudian
untuk aspek pertimbangan (consideration), merefleksikan