Page 77 - Kewirausahaan - Mashur Razak

Kepemimpinan Dalam Kewirausahaan 65

sejauhmana pemimpin menciptakan hubungan
kerja yang dicirikan oleh kepercayaan yang saling
menguntungkan, hormat terhadap ide-ide karyawan, dan
mempertimbangkan perasaan karyawan. Pertimbangan
mencakup keanggotaan, integrasi, komunikasi, pengakuan
dan perwakilan. Keanggotaaan adalah membaur dengan
karyawan, menekankan hubungan tidak formal, dan
pertukaran pelayanan personal. Integrasi ialah mendorong
sebuah iklim yang menyenangkan, mengurangi konflik,
dan meningkatkan penyesuaian individu terhadap
kelompok. Komunikasi adalah memberikan informasi
terhadap karyawan, mencari informasi untuk karyawan
dan menunjukkan kesadaran atas persoalan-persoalan
yang berdampak terhadap karyawan. Pengakuan ialah
mengungkapkan kesetujuan atau ketiaksetujuan atas
perilaku karyawan. Perwakilan yaitu bertindak atas nama
kelompok, mempertahankan kelompok dan mendahulukan
kepentingan kelompok (Colquitt & LePine, 2009).
Untuk pendekatan kepemimpinan yang berorientasi
perilaku, pemberian penghargaan terjadi ketika seorang
pemimpin memberikan penguatan secara positif kepada
bawahan agar terjadi perilaku-perilaku yang dikehendaki.
Jika bawahan dapat melakukan pekerjaan dengan baik,
maka pemimpin memberikan pengakuan melalui pujian,
hadiah, atau keuntungan-keuntungan lain yang kasat
mata seperti peningkatan upah dan promosi. Pemimpin
memberikan penghargaan untuk memastikan karyawan
memiliki kinerja pada tingkatan yang tertinggi. Selanjutnya
untuk pemimpin yang berorientasi menghukum terjadi
ketika seorang pemimpin mencerca atau menanggapi
seccara negatif terhadap bawahan yang melakukan
perilaku-perilaku yang tidak dikehendaki. Meskipun
perilaku menghukum dapat menjadi efektif, namun juga