Page 464 - 曾仕強教授-人性管理

調光了，換成他自己的人了。這個領導是心理作

戰，表示要觀察，可以留就留，不能留我沒有辦

法，我已經瞭解三個月了，我還不能換人嗎？

如果他一來就說：我要換人。

馬上就有人告到上面去：昨天才來，今天就要換

人，營私舞弊｡領導第一天來就說要換人，可見他

是存心想換人啊！

『合理』是變動的，因人、因事、因地而不同

某人明明不行，作為領導不會換掉他，不是因循

苟且，而是看上面的面子－把他拿掉上面不支

持，你就什麼事情都做不成；多少擔待他一點，

上面多照顧你，對公司有好處，你的工作得到了

支持。

所以，做事千萬要小心。一個人只有純真、真誠

是不夠的，那只是起碼的條件而已，還必須要有

很多顧慮。所謂“委曲求全”，也就是不能硬

幹。