Page 313 - Soziale Beziehungen, unter die Lupe genommen! 2019

mand schikaniert wird, ziehen es jedoch vor, dies zu ig-
norieren. Wenn Zeugen bereit sind einzugreifen und dem
Betroffenen helfen sich zu wehren, kann das Problem
vielleicht schon in einem frühen Stadium gelöst werden.
Ein Unternehmen sollte sicherstellen und gewährleisten,
dass alle Angestellten mit Respekt behandelt werden.

MIT SCHLECHTER
ARBEITSLEISTUNG UMGEHE
Manchmal entstehen Probleme am Arbeitsplatz durch
mangelnde Arbeitsleistungen eines oder mehrerer Mitar-
beiter. Dies kann dazu führen, dass Arbeitsabläufe un-
terbrochen werden, Termine verpasst und Produktions-
ziele nicht erreicht werden. Das bedeutet immer mehr
Arbeitsbelastung und Stress für die anderen, die meist
die Person verantwortlich machen, die sie für inkompe-
tent halten. .
Arbeitsleistungen sind oft dann schlecht, wenn es an
den notwendigen Fertigkeiten oder Erfahrungen man-
gelt, die betrieblichen Strukturen wenig organisiert sind
oder keine sinnvolle Kommunikation stattfindet. Das
macht es dem Arbeitnehmer unmöglich, seine Arbeit
effizient auszuführen. Auch unrealistisch angesetzte
Produktionsziele können hierfür verantwortlich sein.

Eigene Fehler zugeben
Es gehört Mut dazu, seine eigene schlechte Arbeits-
leistung zu reflektieren und zuzugeben, dass man einem
bestimmten Aspekt der Arbeit vielleicht nicht gewach-
sen ist. Wenn ein Arbeitnehmer das kann, ist es weniger
wahrscheinlich, dass andere ihn für inkompetent halten.
Auch er selbst wird größeres Selbstvertrauen erlangen.

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