Page 121 - eBook Manajemen Pengantar_Neat

KEBERAGAMAN BUDAYA DAN KEBERHASILAN ORGANI-
SASI

Seorang peneliti, Prof. Taylor Cox dari University of Michigan,
menemukan enam alasan mengapa organisasi perlu memperhatikan budaya
organisasinya, yaitu:
1. Organisasi yang memperhatikan keberagaman budaya akan mendapat
keuntungan dari rendahnya biaya yang timbul akibat masalah
keberagaman budaya.
2. Organisasi yang memperhatikan keberagaman budaya akan bisa
mendapatkan tenaga terbaik bagi organisasinya yang bisa saja berasal
dari berbagai latar belakang budaya.
3. Organisasi yang memperhatikan keberagaman budaya akan bisa lebih
“menangkap” pasar karena pasar juga merupakan suatu hal yang
beragam.
4. Organisasi yang mempunyai sumber daya dari berbagai latar belakang
budaya akan mempunyai tingkat kreativitas yang lebih tinggi.
5. Organisasi dengan orang yang beragam akan lebih bisa memecahkan
masalahnya dengan lebih baik.
6. Organisasi dengan orang yang beragam akan lebih fleksibel dalam
sistem yang dijalankannya.

Dari hal-hal di atas dapat dilihat bahwa budaya organisasi akan
mempengaruhi kinerja organisasi itu sendiri.Sebagai simpulan, dalam
mengatasi keberagaman, organisasi juga harus menerapkan strategi yang
juga bisa mengantisipasi keberagaman tersebut. Ada tujuh hal yang bisa
dilakukan/harus dilakukan seorang manajer yang bisa dilihat dalam gambar
7.4 sebagai berikut:
Dengan melakukan hal-hal tersebut, organisasi akan mampu untuk
mengelola budaya dengan baik yang akan membuat organisasi tersebut
berjalan dengan lebih baik, meningkatkan produktivitasnya, dan pada
akhirnya akan berimbas pada tingkat kinerja (keuntungan) yang lebih tinggi.

110 Manajemen Pengantar