Page 227 - eBook Manajemen Pengantar_Neat

PENGERTIAN MOTIVASI

Motivasi adalah karakteristik psikologis manusia yang berkontribusi
pada tingkat komitmen manusia. Motivasi mencakup faktor-faktor yang
menyebabkan, mengarahkan, dan mempertahankan perilaku manusia
dalam arah yang telah disepakati Motivasi adalah proses manajemen untuk
mempengaruhi perilaku manusia berdasarkan pada pengetahuan tentang
“apa yang bisa menggerakkan manusia.” Motivasi dan pemotivasian,
keduanya berada di antara kisaran dua sisi ekstrem perilaku manusia: 1)
tindakan reflek, seperti bersin atau mengedip-ngedipkan kelopak mata,
2) kebiasaan yang dipelajari (learned habits), seperti menyikat gigi atau
mempelajari gaya menulis. Kisaran ini dapat dilihat pada gambar 16.1.

Gambar 16.1 Motivasi dalam Kisaran Perilaku Manusia

Manajer dan peneliti manajemen mempercayai bahwa tujuan
organisasi tidak dapat dicapai tanpa menjunjung komitmen dari anggota
organisasi untuk selalu berkeinginan memajukan dan mengembangkan
organi -sas inya . Ta ntan gan tent u s aja sangat d iras akan dal am
mengembangkan usaha. Kerja sama yang baik dengan karyawan senior
maupun karyawan muda yang dilakukan oleh Yeane Keet menjadikan
bisnisnya cukup bagus di pasar. Upaya pemotivasian yang dilakukannya
bagi seluruh anggota organisasinya dia dukung dengan pengharapannya
atas kesuksesan anggotanya di perusahaannya atau pun jika mereka sudah
tidak lagi bekerja di perusahaannya.

Asumsi-Asumsi Dasar Mengenai Motivasi dan Pemotivasian

Sebagai praktisi atau manajer, anda perlu memahami asumsi-asumsi
dasar teori motivasi dan praktik-praktik pemotivasian. Asumsi-asumsi
tersebut ada empat. Pertama, motivasi diasumsikan sebagai sesuatu yang
baik. Kedua, motivasi adalah satu dari beberapa faktor yang mengarahkan
pada kinerja seseorang. Ketiga, motivasi berubah dalam jangka pendek
dan perlu pengadaan kembali secara periodik. Keempat, motivasi adalah
suatu alat yang dapat digunakan oleh manajer untuk mengatur hubungan
antarpekerjaan.

216 Manajemen Pengantar