Page 230 - eBook Manajemen Pengantar_Neat

Teori Kebutuhan

Teori kebutuhan telah lama ada dalam penelitian dan praktik motivasi.
Teori kebutuhan menunjukkan teori yang memfokuskan pada apakah
kebutuhan atau keperluan orang untuk berusaha memenuhi (mengisi) hidup
sebagai mahluk hidup. Menurut teori kebutuhan, seseorang termotivasi
saat dia belum mencapai tingkat kepuasan tertentu dalam kehidupannya.
Ada beberapa macam teori kebutuhan, yang berbeda berkenaan dengan
tingkat apa dan kapan kepuasan secara nyata dicapai. Teori-teori
kebutuhan yang akan diuraikan dalam bab ini adalah: 1) hirakhi kebutuhan
Maslow, 2) teori ERG, 3) tiga kebutuhan, dan 4) teori motivasi dua faktor.
1. Hirarkhi Kebutuhan Maslow. Hirarkhi kebutuhan Maslow
dikembangkan oleh Abraham Maslow, yang mungkin telah banyak
mendapat perhatian dari manajer daripada teori motivasi yang lain.
Maslow menggambarkan motivasi manusia sebagai hirarkhi lima
kebutuhan, mulai dari kebutuhan fisik (kebutuhan yang paling dasar)
sampai dengan kebutuhan aktualisasi diri (kebutuhan yang paling
tinggi). Hirakhi kebutuhan mulai dari yang paling dasar sampai dengan
yang paling tinggi adalah sebagai berikut: 1) kebutuhan fisik, 2)
kebutuhan keselamatan dan keamanan, 3) kebutuhan sosial, 4)
kebutuhan penghargaan, dan 5) kebutuhan aktualisasi diri. Gambar
16.2 menunjukkan hirarki kebutuhan Maslow.

Gambar 16.2 Hirarki Kebutuhan Maslow

Motivasi 219