Page 95 - TEORI DAN PRAKTIK BK KELOMPOK

a. Menarik diri dari situasi
b. Mengulur waktu

c. Mengesampingkan konflik
d. Menyerahkan perpecahan konflik kepada orang lain

e. Pesimis pada diri sendiri dan orang lain (menilai rendah pada diri sendiri

maupun orang lain).
5. Kompromi dengan ciri-ciri gaya yaitu sebagai berikut:

a. Mengambil jalan tengah
b. Membagi perbedaan

c. Bersedia berkorban dem tercapainya kepentingan yang lain

d. Bernegosiasi
3. Tujuan Manajemen Koflik

Wirawan (2013: 132) menjelsakna bahwa tujuand adanya manajemn konflik
yaitu sebagai berikut:

1.) Terlalu focus kepada pencapaian visi misi konflik dapat menganggu perhatian

serta energi sehingga ketika konflik tidak dapat dimanajemeni dengan baik
konflik akan berkembang. Maka dari itu supaya visi misi berjalan sesuai

harapan dan tujuan maka harus dapat memfokuskan diri pada konflik bukan
pada pencapaian visi, misi, dan tujuan;

2.) Memahami orang lain dan keberagaman, dalam interaksi sosialnya manusia
itu saling berkomunikasi namun antara satu individu dengan individu yang

lain memiliki keragaman karakteristik. Individu harus memahami perbedaan

suku, agama, ras, bahasa pribadi, perilaku, pola pikir, dan sebagainnya.
3.) Sy. Landau, Barbara Landau, dan Daryi Landau (dalam Wirawan, 2013: 132)

mengemukakan bahwa ketika suatu konfli dapat dimanajemen dengan baik
ma akan memberikan kreatifitas dan inovasi bagi orang yang berkonflik.

4.) Manajemen konflik akan mendoron orang untuk semakin bisa dalam

memutuskan keputusan yang terbaik dan semakin bijaksana karena segala
sesuatu yang diambil bertumpu pada berbagai alternatif yang didukung oleh

informasi yang akurat untuk memilih salah satu alternatif yang terbaik.
4. Manfaat Manajemen Konflik

91