Page 171 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Reclutamiento interno • Programas de desarrollo de personal.
• Planes de carrera para el personal.
El reclutamiento es interno cuando, al haber una determi-
nada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el
reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser pro- El reclutamiento interno exige una intensa y continua
movidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento coordinación e integración entre el departamento de re-
horizontal) o transferidos con promoción (movimiento dia- clutamiento y los demás departamentos de la empresa,
gonal). Así, el reclutamiento interno puede implicar: e involucra varios sistemas y bancos de datos. Muchas
organizaciones utilizan bancos de talentos y personas
• Transferencia de personal. capacitadas para el reclutamiento interno.
Por lo tanto, el reclutamiento interno se basa en datos
• Promoción de personal. e informaciones relacionadas con otros subsistemas, a
• Transferencia con promoción de personal. saber:

Datos
básicos

Resultados de
los exámenes
de selección

Resultados de
las evaluaciones
del desempeño

Resultados de
los programas de
capacitación y
entrenamiento Decisión
respecto al
reclutamiento
Exámenes de interno
los análisis y
descripciones Positiva
de puestos
Proceso

Examen de
los planes
de carrera

Verificación de
las condiciones
de promoción y
reemplazo

Figura 5.12 Datos básicos para el reclutamiento interno.

158 Parte III Subsistema de integración de recursos humanos

8/25/06 12:53:43 PM
CHIA V RH 5.indd 158
CHIA V RH 5.indd 158 8/25/06 12:53:43 PM