Page 196 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

CURRICULUM VITAE
Ricardo de Almeida Soares

40 años
Analista de sistemas
Brasileño, soltero
Fecha y lugar de nacimiento: 25 de septiembre de 1966 en Campinas, S.P.
Rua Rui Barbosa núm. 541 dep. 52, São Paulo, S.P. 04796-000, teléfono: (011) 5143-5252

A. Escolaridad:
• Universidad Mayor de São Paulo, Facultad de Sistemas.
Curso de posgrado en Análisis de sistemas, 1993.
• Universidad Mayor de São Paulo, Facultad de Sistemas.
Curso de graduación en Análisis de sistemas, 1989.
B. Calificación profesional:
• Experiencia en redes Unix, internet e intranet.
• Conocimientos de informática, multimedia y tecnología de la información.
C. Experiencia profesional:
• InterAtlantic.Com. Ind.:
e
Gerente de los procesos de informaciones, junio de 1993 a agosto de 1996.
• Companhia Brasileira de Metais:
Analista de sistemas, diciembre de 1989 a abril de 1993
Supervisor de procesamiento de datos, marzo de 1985 a diciembre de 1989.
• AMF Internacional:
Digitalizador, abril de 1984 a febrero de 1985.
D. Prácticas:
• Companhía Brasileira de Metais.
Práctica en todas las áreas administrativas y operacionales de la empresa, entre junio y diciembre de 1989.

E. Otros cursos y actividades
• Convención sobre el éxito, del 5 al 12 de junio de 1994 en Campinas, S.P.
• Curso avanzado de inglés, en el Centro Cultural Inglés de São Paulo, 1993.
• Curso avanzado de internet, en Intercom en São Paulo, 1995.
• Curso de dinámicas de grupo, en Interface en São Paulo, 1996.
F. Idiomas:
• Inglés: 100% (hablado y escrito).
• Español: 100% (hablado y escrito).
• Francés: 50%.
• Alemán: conocimientos básicos.

Figura 6.14 Cómo hacer un curriculum vitae.

• Escritas: son las pruebas que se aplican mediante mecanografía, de captura de datos, de diseño, de con-
preguntas y respuestas por escrito. Son pruebas que ducción de un vehículo o elaboración de una pieza.
se aplican comúnmente dentro de las organizacio-
nes y en las escuelas para la evaluación de los cono- 2. Clasificación de pruebas de acuerdo con el área de

cimientos adquiridos. conocimientos
• Realización: son las pruebas que se aplican por me-
dio de la realización de un trabajo o tarea, de manera • Pruebas generales: son las que evalúan cultura gene-
uniforme y en determinado tiempo, como pruebas de ral y conocimientos generales.

Capítulo 6 Selección de personal 183

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