Page 199 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones

Aptitud Habilidad

• Predisposición natural para determinada actividad • Capacidad adquirida para realizar determinada actividad
o tarea. o tarea.
• Existe sin un ejercicio previo, práctica o aprendizaje. • Surge con la práctica y el aprendizaje.
• Se evalúa por medio de comparaciones. • Se evalúa mediante el rendimiento en el trabajo.
• Permite pronosticar el futuro del candidato en el puesto. • Permite diagnosticar el presente: se refiere a la habilidad
• Se transforma en habilidad por medio del ejercicio o actual del individuo.
de la práctica. • Resulta de la aptitud mediante el ejercicio o
• Es la predisposición general o específica para mejorar la práctica.
en el trabajo. • Es la disposición general o específica para el trabajo actual.
• Hace posible la obtención futura de determinado • Hace posible la ocupación inmediata de determinado puesto.
puesto. • Es el estado presente y real de comportamiento.
• Es un estado latente y potencial de comportamiento.

Figura 6.17 Diferencias entre aptitud y habilidad.

den lectura, analogías verbales, frases desordena- 2. Factor W o facilidad de palabra (word fl uency). Se rela-
das, vocabulario, etc. Sería el factor más encontra- ciona con la fl uidez verbal, es decir con la facilidad
do en escritores, poetas y personas que saben utili- de palabra. Sería el factor más encontrado en orado-
zar la palabra. res, vendedores y personas que hablan bien.

Nombre: Fecha:

Tests psicométricos: Percentiles

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

1. Factor G
2. Factor V

3. Factor W

4. Factor N

5. Factor S

6. Factor M

7. Factor P
8. Factor R

Figura 6.18 Certificado de resultados de tests psicométricos.

186 Parte III Subsistema de integración de recursos humanos

8/25/06 12:58:34 PM
CHIA V RH 6.indd 186
CHIA V RH 6.indd 186 8/25/06 12:58:34 PM