Page 454 - Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones
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Parte VII
Subsistema de
auditoría de
recursos humanos
Las organizaciones no funcionan al azar, sino de acuer- En las partes anteriores hablamos de los subsistemas
do con determinadas estrategias y planes que les per- de integración, organización, retención y desarrollo de
mitirán alcanzar objetivos definidos. Las organizaciones recursos humanos de una organización. También debe
tienen sus misiones y definen sus visiones de futuro. Su haber un subsistema de auditoría de recursos humanos,
comportamiento no es errático, sino racional y delibera- el cual permita que las distintas partes de la organiza-
do. Para que estas características de las organizaciones ción asuman debidamente su responsabilidad de línea
puedan existir y tener continuidad es preciso que haya respecto al personal. En esta parte del libro abordare-
control. mos dos subsistemas de auditoría de recursos humanos;
ADMINISTRACIÓN
DE
RECURSOS HUMANOS
Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema Subsistema
de de de de de
integración organización retención desarrollo auditoría
de de de de de
recursos recursos recursos recursos recursos
humanos humanos humanos humanos humanos
• Banco de datos y sistemas
de información
• Auditoría de recursos humanos
Figura VII.1 La administración de recursos humanos y sus subsistemas.
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