Page 15 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Einleitung: Die Entdeckung eines universalen

Prinzips
Mitte 2010 wurde in Deutschland mal wieder „Mangelwirtschaft“ ausgeru-
fen: Wirtschaft und Unternehmen beklagen einen Mangel, dieses Mal den
Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt. Kaum ist die Finanz- und Wirt-
schaftskrise einigermaßen überwunden, warnen Experten vor dem Auf-
schwung – weil die Gefahr droht, ihn aufgrund des Fachkräftemangels
nicht bewältigen zu können. Die Stimmen mehren sich, dass diese Ent-
wicklung kein konjunkturelles, sondern ein strukturelles Problem sei. Gut
ausgebildete und kompetente Menschen werden zum wichtigsten und zu-
gleich knappsten Kapital einer modernen Industrie- und Dienstleistungs-
gesellschaft.

Die Entwicklung wird bestätigt durch drei Studien, deren Ergebnisse im
August 2010 vorlagen: Nach einer Umfrage von Hewitt Associates sehen sich
70 Prozent der Unternehmen mit einem Engpass an qualifizierten Kräften
konfrontiert. Die Consulting-Firma hatte 76 große mittelständische und
Großunternehmen in Deutschland und Österreich befragt.

Und laut Kienbaum steht bei 77 Prozent der knapp 200 Personalentscheider,
mit denen das Beratungsunternehmen gesprochen hat, das Thema „Beset-
zung von erfolgskritischen Positionen“ ganz oben auf der Agenda.

Schließlich die DIHK: Ihrer Studie nach erwarten fast 50 Prozent der Firmen
einen Mangel im Bereich der Hochqualifizierten, wobei der Kampf um die
kompetenten und gut ausgebildeten Führungskräfte und Mitarbeiter durch
den unausweichlichen demografischen Wandel noch eine Verstärkung er-
fährt.

Die Initiative des deutschen Wirtschaftsministers, ausländische Fachkräfte
mit einem Begrüßungsgeld an die Werkbank oder den Ingenieursschreib-
tisch zu locken, wird zwar belächelt und tritt eine Integrationsdebatte los,
ruft aber zugleich eine Diskussion über ein Versäumnis ins Leben: Es feh-
len – mit regelmäßiger Zuverlässigkeit – immer wieder in Kernbereichen
der Wirtschaft Menschen mit spezifischen Kompetenzen und Qualifika-
tionen. Kompetenzen und Qualifikationen, die notwendig sind, um Un-
ternehmen so zu entwickeln, dass sie am Markt konkurrenzfähig bleiben

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