Page 155 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitelfazit: Das Wichtigste im Überblick

Kapitelfazit: Das Wichtigste im Überblick

Kompetenzorientierung und Kompetenzdiagnostiktools tragen dazu bei,
 der einzelnen Führungskraft und dem einzelnen Mitarbeiter Aufschluss
darüber zu geben, ob ein Weiterbildungsbedarf besteht, damit sie ihre
beruflichen (Karriere-)Ziele erreichen können und sich im Sinne ihrer
Arbeitsplatzanforderungen bestmöglich entwickeln können,
 die Personalsuche und das Bewerbermanagement zu verbessern und
punktgenaue Soll-Profile für vakante Stellen zu verfassen, um „den rich-
tigen Mitarbeiter für den richtigen Arbeitsplatz“ zu finden und ihn lang-
fristig an das Unternehmen zu binden,
 Teams optimal zusammenzustellen, in denen sich die Mitglieder in ihren
Kompetenzen und Persönlichkeitsprofilen ergänzen,
 ein unternehmensinternes Talentmanagement aufzuziehen, durch das
versteckte und brachliegende Begabungen entdeckt, aber auch Schwä-
chen identifiziert werden können, um die Menschen individuell zu för-
dern und zu fordern, und
 sich als „Arbeitgebermarke“ zu etablieren, die eine Sogwirkung auf High
Potentials ausübt.

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