Page 85 - Unternehmen Exzellenz

Teil II: Kapitel 2 - Das Persönlichkeitsmatch

Wirkung auf andere herzlich, entgegenkommend, ausgleichend,
kollegial
Verhalten unter Druck nachgiebig, nachtragend
Stärken Toleranz, Zuverlässigkeit, Loyalität, Verständnis
Schwächen entscheidungsschwach, zögerlich
Fürchtet Konflikte, Druck

Die Stärken und Schwächen der Unterstützerin/des Unterstützers
Er verfügt über Beziehungsstärke und leistet die beste Arbeit, wenn
er klare Anweisungen erhält und sich in einem überschaubaren und
konstanten Umfeld befindet. Er ist zuverlässig und leistet loyal seine
Arbeit. Der Unterstützer braucht Zeit, bis er mit anderen Menschen in
Kontakt kommt, aber dann ist er bereit, sich selbstlos und engagiert
für sie einzusetzen. Auf den ersten Blick wirkt er reserviert und miss-
trauisch. Er schaut sich andere Menschen erst einmal genau an, ehe
er mit ihnen in Kontakt tritt. Er kann aber sehr enge Beziehungen zu
einer kleinen Gruppe von Menschen entwickeln – deshalb ist er ein
hervorragender Teamarbeiter.
Reden vor großem Publikum und Verhandlungen mit bisher un-
bekannten Geschäftspartnern liegen ihm nicht. Mit Veränderungen
kommt er überhaupt nicht klar, er braucht viel Zeit, um sich auf diese
einzustellen. Einen Unterstützer motivieren Routine, Überschaubar-
keit und Ruhe. Er setzt sich für alles vehement ein, was seinen Werten
und Überzeugungen entspricht.

Im Überblick: die Unterstützerin/der Unterstützer
Ziele Stabilität, Pläne umsetzen
Bestimmende Emotion Veränderungsangst, Mitgefühl mit anderen
Beurteilt andere nach ihrer Freundschaft
Wirkung auf andere freundlich, hilfsbereit, zurückhaltend
Verhalten unter Druck passiver Widerstand, passt sich an

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