Page 21 - 1كتيب الجودة مصطلحات و تطبيقات قياس الأداء-شجرة مؤشرات الأداء للمهام الوظيفية-استراتيجية السيناريو

‫فوائد شجرة مؤشرات الأداء للمهام الوظيفية‬

‫(‪ . )1‬تساعد الُمنظمات على التخطيط ‪ ،‬و مراقبة التنفيذ ‪ ،‬و التحقق منه ‪ ،‬و التطوير و التحسين المستمر ‪.‬‬
‫(‪ . )2‬تساعد الُمنظمات لمواءمة مؤشرات أداء الأنشطة اليومية مع الأهداف الاستراتيجية الخاصة بالُمنظمة ‪.‬‬

‫(‪ . )3‬تحديد الأولويات و اختيار مؤشرات الأداء المهمة الُمناسبة ‪.‬‬
‫(‪ . )4‬توضح مدى تحقيق المنظمة لأهدافها ( تحديد الفجوة ) ‪.‬‬

‫(‪ . )5‬تساعد الُمنظمات على كشف مناطق الخلل ‪ ،‬و المشاكل ‪ ،‬للسيطرة على المخاطر ‪ ،‬و معالجة مناطق الخلل ‪.‬‬
‫(‪ . )6‬تساعد الُمنظمات على رؤية سير الأداء في الُمنظمة ‪.‬‬

‫(‪ . )7‬تساعد الُمنظمات على التواصل الفعال داخل الُمنظمة ‪.‬‬
‫(‪ . )8‬تساعد على تحويل عملية إعداد التقارير في عرض المعلومات إلى تقارير لصنع القرار ‪.‬‬

‫(‪ . )9‬تساعد الُمنظمات على زيادة التبني ‪ ،‬و تقليل المقاومة ــ إدارة التغيير ‪.‬‬

‫نياز ‪ ،‬إبراهيم (‪2016‬م) " مؤشرات الأداء تعريفها و آلياتها " تاريخ الاطلاع ‪29( :‬ربيع الثاني ‪1442‬هـ ) ‪ .‬الموقع ‪:‬‬

‫‪17 https://www.slideshare.net/IbrahimNeyaz/ss-64672205‬‬