Page 169 - دليل مفاهيم الجودة ومصطلحاتها
P. 169

‫دليل مفاهيم الجودة ومصطلحاتها‪178‬‬

                                                                          ‫التقويم الذاتي ‪:Self-Evaluation‬‬
      ‫عملية يقوم بها أفراد المؤسسة لتقييم أنفسهم بأنفسهم؛ استنادًا إلى معايير معينة‬

                                                          ‫بهدف تحديد نقاط القوة وفرص التحسين‪.‬‬

‫‪ -‬عملية يتم من خلالها جمع المعلومات والبيانات عن أ�داء المنظمة في الو�ضع الحالي‪ ،‬ومقارنته بالمعايير �أو النماذج‬
                                                                         ‫الفاعلة(‪.)11‬‬

                                                                                      ‫التقييم ‪:Assessment‬‬
      ‫ع ّرفه بلوم بأنه إصدار أحكام لغرض ما على قيمة الأفكار والأعمال والحلول‪ ،‬وأنه يتضمن‬
      ‫استخدام المح ّكات والمستويات والمعايير لتقديم مدى كفاية الأشياء ودقتها وفعاليتها(‪.)12‬‬

‫‪ -‬تحليل نقاط القوة والفر�ص المتاحة‪ ،‬أ�و مجالات التح�سين بالن�سبة �إلى متطلبات معايير الجائزة‪ ،‬وكذلك بالن�سبة‬
                                 ‫إ�لى العملية‪ ،‬ون�ضج ا ألداء على النحو الذي يحدده م�ستوى الدرجات‪.‬‬

                                                                                         ‫التم ّيز ‪:Excellence‬‬

                              ‫‪ -‬القدرة على تقديم خدمات ومنتجات ب�صورة مبتكرة ومختلفة عن الآخرين	‪.‬‬

      ‫التف ّرد والتفوق الإيجابي في الأداء والممارسات والخدمات المقدمة‪ ،‬وهو مرحلة متقدمة‬
      ‫من الإجادة في العمل والأداء الكفؤ والفعال المبن ّي على مفاهيم إدارية رائدة تتضمن‪:‬‬
      ‫التركيز في الأداء والنتائج‪ ،‬وخدمة المتعاملين‪ ،‬والقيادة الفعالة‪ ،‬والإدارة بالمعلومات‬
      ‫والحقائق‪ ،‬وتطوير العمليات‪ ،‬وإشراك الموارد البشرية‪ ،‬والتحسين المستمر‪ ،‬والابتكار‪،‬‬

                                                                              ‫وبناء شراكات ناجحة(‪.)13‬‬
                                                                    ‫التم ّيز الفردي ‪:Individual Excellence‬‬

‫�سمات الفرد ال�شخ�صية‪ ،‬والتزامه ا ألداء المتفوق وجودة العمل‪ ،‬وكذلك تطوير مهاراته في أ�ثناء العمل‪ ،‬وال�سعي إ�لى‬
                           ‫تغيير ال�سلوكيات ال�شخ�صية كي تتواءم مع المهنة وتخدم أ�هداف المنظمة(‪.)14‬‬
   164   165   166   167   168   169   170   171   172   173   174