Page 84 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

（2）年终评优评先、上一年度获得公司级别荣誉奖项及外部奖

项的员工可优先获得晋升资格。

2.晋升程序：干部提名→任职审查→任职考评→任职谈话→任职

公示→干部任命。

3.程序说明：（详见附表）

4.时间要求：干部的晋升，原则上在当年度五月底前完成，除出

现在岗人员任免、新增设部门、业务的情况，当年度其他时间不再开

展此项工作。

5.其他规定：

（1）未通过晋升程序的员工，当年度不允许再次提名。

（2）员工晋升考评过程中，涉及学历、工作履历、业绩等伪造，

隐瞒群众认可度、歪曲事实真相的，两年内不得晋升。

（3）员工晋升后，若无法履行干部责任及义务，公司人力资源

部有权向公司总经理室对其提起免职、降职申请。

（二）调动

干部调动是指干部在公司系统内部岗位之间的变动。干部调动遵

循事先充分沟通的原则，由调入单位、调出单位、干部本人三方协商

一致，由公司主管人力资源的部门填写《调动审批表》后提交相应审

批人审批。审批通过后，由公司主管人力资源的部门负责办理调动手

续。

（三）留职察看

留职察看是对干部违反公司管理制度的处分，是在 3 个月、6 个

月或 12 个月考察期内保留现有职务不变。留职察看人员需按季度书

面向公司人力资源部提交包括但不局限于思想认识、整改情况、工作

81