Page 87 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

（三）严禁干部本人或以妻子、子女等直系亲属名义独资、合伙

或者以较大份额参股的方式参与经营与公司有关联业务如车辆维修

或定损、工程分包等经济活动的企业。

（四）干部在涉及与本人及其亲属有利害关系的事宜，如任免、

考核、奖惩、招聘、评级等应当回避。

（五）公司允许的非回避事宜，一般情况需经公司总经理室审批，

特殊情况需报上一级部门审批。

十、干部的交流与轮换

干部的交流与轮换是指为培养与锻炼干部，结合实际工作需要，

在公司系统内部之间的调动。原则上符合下列情形之一的干部需参与

交流与轮换：

（一）因公司发展需要交流的。

（二）需要通过交流锻炼提高经营、管理能力的。

（三）在同一个部门或分公司担任负责人履职时间超过 6 年的。

（四）拟作为后备中层管理干部培养的。

十一、干部的考核管理

干部考核按照公司年度发布的薪酬、绩效考核方案执行，特殊情

况由公司总经理室或分子公司总经理室进行考核。

十二、干部的档案管理

干部档案是反映干部基本情况、学习工作经历、工作实绩等情况

的记录材料，是公司培养、选拔、任用、管理监督、评鉴干部的重要

依据。

（一）档案内容

1.基础类材料：干部履历表、学历证书和专业技术职称等材料。

84