Page 86 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

担任原职务的。

2.拒不服从公司岗位调整决定的。

3.因调动、晋升等原因不再担任原职务的。

4.出现违规违纪行为，情节严重或给公司造成重大损失的。

5.监管部门建议或要求免职的。

6.根据公司有关制度应予免职的。

7.违反国家法律，构成犯罪被判拘役或刑罚的。

（七）辞职

干部辞职分为个人原因辞职、协商一致解除、合同期满终止、客

观情况解除、辞退等情况，干部辞职须符合公司《离职管理制度》规

定。干部辞职后经公司考察后允许二次入司的，须入职三个月后符合

干部任职资格方可正式发文任职。

八、干部的公开竞聘

为丰富公司招聘及人才发展渠道，部分空缺职位将采取公开竞聘

的方式进行干部选拔，公开竞聘由公司人力资源部制定竞聘实施方案

并在 OA 发布，按照竞聘流程，进行招募选拔工作。

九、干部的回避规定

干部回避是指干部在公司生产经营管理过程中，未经公司允许涉

及有夫妻关系、直系血亲关系的亲属事宜时须回避，包括任职回避、

产业回避、管理回避三种情形，具体如下：

（一）严禁干部安排其亲属在同一部门或分子公司担任有上下级

关系的管理职务。

（二）严禁干部安排亲属在同一部门或分子公司的稽核审计、人

力资源、财务管理岗位工作。

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