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（五）坚持平等竞争原则。

六、干部的任职资格

（一）原则上，除董事、监事、特聘管理干部外，高层管理干部

年龄不超过 55 周岁，中层管理干部不超过 45 周岁，基层管理干部不

超过 35 周岁，技术序列干部年龄可相应放宽 3-5 岁（上限），不符合

年龄要求的，根据拟任职务按管理权限报上级部门审批。

（二）原则上需具有本科及以上学历或具有国家承认的中高级职

称，不符合学历要求的，根据拟任职务按管理权限报上级部门审批。

（三）具有履行岗位职责所必须的专业知识和技能，熟悉并遵守

国家、行业、公司的相关法律法规。

（四）符合干部的管理要求和管理原则。

（五）需向监管部门报备的管理序列干部，须符合监管部门有关

高级管理人员任职资格管理的规定。

（六）外部引进干部：

1.管理序列：

（1）从保险公司引进的担任公司高层或中层管理干部，须曾担

任二级机构部门副总经理及以上或三级机构副总经理及以上的职务，

不符合要求的，根据拟任职务按管理权限报上级部门审批。

（2）从同业公司引进的担任公司高层或中层管理干部，原则上

职务不得高于原同业公司担任的职务，不符合要求的，根据拟任职务

按管理权限报上级部门审批。

（3）其他行业引进的担任公司管理干部，根据拟任职务按管理

权限报上级部门审批。

2.技术序列：

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