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表现等三方面内容的工作汇报，并按管理权限向上级部门做专项汇

报，符合干部留职条件的，根据职务按管理权限报上级部门审批后，

撤销处分。不符合干部留职条件的，则对其按岗位调整、降职、免职、

辞退等方式处理。

（四）停职

干部停职是指当发生干部违反国家法律法规、监管规定、公司制

度、损害公司利益或不能正常履行职责等情况时，根据职务按管理权

限报上级部门审批通过后，暂时停止该干部行使职权的工作安排。

（五）降职

干部降职是指干部的职务由较高职级向较低职级变动，干部有下

列情形之一，根据职务按管理权限报上级部门审批通过后，应当予以

降职：

1.考核周期评定等级为“不合格”，且经审议通过需要降职的。

2.因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职应予降职使用

的。

3.监管部门建议或要求降职的。

4.根据公司有关制度应予降职的。

被降职的干部，在新的岗位工作满一年以上，实绩突出，符合晋

升资格的，可按照干部晋升程序重新提拔任用。

（六）免职

干部免职是指因干部有下列情形之一，根据职务按管理权限报上

级领导审批通过后，应当免去原任职务：

1.在考核周期内评定绩效等级“不合格”的，工作绩效低下，或

在干部考察中被认定为不称职的，或民主考评反映较差，不适合继续

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