Page 83 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

从外部引进的担任公司高级或中级技术干部，由公司相关部门的

分管领导进行考评并出具意见，考评合格后按管理权限报上级部门审

批。

3.所有外部引进干部入职三个月后经考核符合干部任职条件方

可正式发文任职。

4.不得引进仍在监管处罚期内的外部干部担任公司的高层、中层

管理干部。

七、干部的异动管理

干部的异动管理包括：晋升、调动、留职察看、停职、降职、免

职、辞职等管理，由公司主管人力资源的部门牵头负责，具体流程如

下：

（一）晋升

干部晋升是指干部由低职级岗位向高职级岗位变动，包括在干部

职务序列内的晋升，以及由非干部职务序列向干部职务序列的晋升

等。

1.干部晋升应符合以下资格：

（1）拟晋升岗位符合公司干部管理办法相关规定，同时：

①现任基层管理干部拟晋升的，需本科及以上学历；

②拟晋升分公司部门经理（含享受总经理助理待遇）、分公司总

经理助理的，除本科及以上学历外，还需：

A.通过业务管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、合规管

理等内容的考试；

B.具有到总部执行业务项目或跨分公司地域/跨分公司条线任职

交流经历。

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