Page 134 - OB
P. 134
118 บทที่ 5
กลำง โดยพนักงำนที่มีเจอเนอเรชั่นต่ำงกันมีแรงจูงใจในกำรท ำงำนไม่แตกต่ำงกัน นอกจำกนั้น
ยังพบว่ำพนักงำนเจเนอเรชั่นเอ็กซ์ที่มีรำยได้เฉลี่ยต่อเดือนและประสบกำรณ์ในกำรท ำงำนที่
แตกต่ำงกันมีแรงจูงใจในกำรท ำงำนแตกต่ำงกัน อย่ำงมีนัยส ำคัญทำงสถิติที่ระดับ 0.05 ตรงกัน
ข้ำม พนักงำนเจเนอเรชั่นวำยที่มีเพศ ระดับกำรศึกษำ รำยได้เฉลี่ยต่อเดือน และประสบกำรณ์
ในกำรท ำงำน ที่แตกต่ำงกันมีแรงจูงใจในกำรท ำงำนไม่แตกต่ำงกัน
รุ่งทิวำ อินต๊ะใจ (2553) ได้ท ำกำรศึกษำเรื่อง แรงจูงใจในกำรปฏิบัติงำนของ
พนักงำน บริษัท โรงพยำบำลปิยะเวท จ ำกัด (มหำชน) ซึ่งท ำกำรศึกษำโดยใช้แบบสอบถำม ผล
กำรศึกษำพบว่ำ พนักงำน บริษัท โรงพยำบำลปิยะเวท จ ำกัด (มหำชน) มีระดับแรงจูงใจในกำร
ปฏิบัติงำนภำพรวมอยู่ในระดับมำก โดยประเด็นที่มีค่ำเฉลี่ยสูงสุดคือ มีควำมมุ่งมั่นในกำร
ปฏิบัติงำนให้ได้ผลส ำเร็จอย่ำงต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุเป้ ำหมำยขององค์กำร นอกจำกนั้น ปัจจัย
ที่มีควำมสัมพันธ์กับแรงจูงใจในกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนฯ ได้แก่ อำยุ ระดับรำยได้ อำยุงำน
ควำมพึงพอใจด้ำนลักษณะงำน ด้ำนรำยได้และสวัสดิกำร ด้ำนควำมก้ำวหน้ำในกำรท ำงำน
ด้ำนควำมมั่นคงในกำรท ำงำน ด้ำนกำรปกครองบังคับบัญชำ และด้ำนควำมสัมพันธ์กับเพื่อน
ร่วมงำน ตรงกันข้ำม ปัจจัยที่ไม่มีควำมสัมพันธ์กับแรงจูงใจในกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนฯ
ได้แก่ เพศ ระดับกำรศึกษำ ระดับต ำแหน่ง และควำมพึงพอใจด้ำนสถำนที่ท ำงำน
ลัดดำ พัชรวิภำส (2550) ได้ท ำกำรศึกษำเรื่อง บรรยำกำศองค์กรที่มีผลต่อแรงจูงใจ
ในกำรท ำงำน และประสิทธิภำพในกำรท ำงำน กรณีศึกษำพนักงำนชั่วครำว บริษัท ทรูคอร์ปอเรชั่น
จ ำกัด (มหำชน) ซึ่งท ำกำรศึกษำโดยใช้แบบสอบถำม ผลกำรศึกษำพบว่ำ ปัจจัยส่วนบุคคลด้ำน
อำยุมีควำมสัมพันธ์กันกับประสิทธิภำพกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนในระดับปำนกลำงและมี
ควำมสัมพันธ์ไปในทิศทำงเดียวกัน กล่ำวคือ พนักงำนที่มีอำยุมำกอำจมีประสิทธิภำพกำร
ปฏิบัติงำนที่สูงกว่ำพนักงำนที่มีอำยุน้อยกว่ำ ส ำหรับกำรรับรู้บรรยำกำศองค์กรในภำพรวมอยู่
ในระดับดี โดยกำรรับรู้บรรยำกำศด้ำนควำมรู้สึกผูกพันในองค์กร ด้ำนกำรสนับสนุนและ
ควำมสัมพันธ์ที่ดี และด้ำนมำตรฐำนกำรท ำงำนอยู่ในระดับดี ส่วนบรรยำกำศด้ำนโครงสร้ำง
องค์กร ด้ำนควำมรับผิดชอบในกำรท ำงำน และด้ำนกำรรับรู้และชื่นชมผลงำนอยู่ในระดับปำน
กลำง ต่อมำในประเด็นควำมคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจโดยภำพรวมอยู่ในระดับสูง โดยแรงจูงใจ
ด้ำนต้องกำรกำรยอมรับและควำมต้องกำรประสบควำมส ำเร็จอยู่ในระดับสูง ส่วนแรงจูงใจด้ำน
ควำมต้องกำรมีอ ำนำจอยู่ระดับปำนกลำง โดยแรงจูงใจในกำรท ำงำนด้ำนควำมต้องกำร
ควำมส ำเร็จ และด้ำนควำมต้องกำรเป็นที่ยอมรับมีควำมสัมพันธ์กับประสิทธิภำพกำรท ำงำนใน
ระดับค่อนข้ำงมำก ท้ำยที่สุดประเด็นควำมคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภำพกำรปฏิบัติงำนของ
