Page 8 - Dossier Livre blanc _Revue 374
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N°374 LE LIVRE BLANC IESF
Marc EMONET / ESME 71
François LUREAU Ancien président du SEY
Dossier Président d’IESF et de l’AIESME
Animateur du groupe de travail
Rapporteur pour l’AIESME
Favoriser l’engagement
des ingénieurs et scientifiques élus
aux postes de la fonction publique
Constats regrettables Propositions
La représentativité nationale ne reflète pas la Action 1 :
réalité socio-professionnelle de notre pays inciter les ingénieurs et scien-
tifiques à s’engager dans
(seulement 16,3 % des parlementaires ont une la vie associative dès le début
réelle expérience du secteur privé !). de la vie professionnelle.
Il y a une profonde déconnexion entre le
monde politique et le monde de l’entreprise et de Description : la pratique de l’action
l’industrie. associative et, ultérieurement, des
Les structures, procédures et règlementations syndicats professionnels est une
excellente formation pour pou-
sont lourdes, complexes et contraignantes ; elles
voir éventuellement envisager
tendent à scléroser de plus en plus nos insti- plus tard un engagement politique
tutions qui sont au bord de la paralysie. et la candidature à un mandat
Le salarié du privé hésite à se présenter à une électif. À ce jour, 33 % des ingé-
élection et à remplir un mandat d’élu, face à son nieurs déclarent un engagement
de ce type, pourcentage qui varie
employeur, à son activité et à l’évolution de sa
de 26 à 66 % selon les tranches
carrière professionnelle. d’âge.
Il est peu connu que les responsables d’entre- Comment, par qui, faire adopter
prises importantes souhaitent en réalité une plus l’idée : action via IESF et les
grande implication de leurs salariés et sont prêts associations auprès de la com-
à aider et favoriser leur engagement. Un cercle munauté.
Objectif : 50 % d’engagement en
d’excellence RH a été créé en vue de promouvoir
début de vie professionnelle.
l’engagement citoyen des entreprises. Ce cercle
Bénéfice de l’idée : davantage
est constitué de 85 membres actifs au plus haut de bénévoles à formation
niveau et de 48 membres d’honneur correspon- scientifique au service des
dant à des personnalités leaders d’opinion ; il a citoyens et formation des inté-
permis la réalisation d’un manifeste avec 18 ressés.
Coûts et désavantages de l’idée :
propositions, destinées à engager des réformes.
La multitude et la variété des activités d’élus sont aucun.
Mesures de compensation des
assez méconnues et pourtant elles sont diverses impacts négatifs de l’idée : pas
et passionnantes. nécessaires.
Les évolutions technologiques qui doivent Difficultés de mise en œuvre :
assurer le développement du pays et le bien-être développer des contacts auprès
des jeunes diplômés, organiser
des populations dépendent le plus souvent de
les partages d’expérience.
l’ingéniosité des ingénieurs, et pourtant ils ne
sont pas “aux commandes” ni dans les centres 1) SEY : Syndicat d’Énergie des
des décisions. Yvelines
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