Page 10 - Dossier Livre blanc _Revue 374

N°374 LE LIVRE BLANC IESF

Description : les postes de direc- IESF s’engage à promouvoir
tion générale des services (DGS) activement cette démarche
sont des postes pluridiscipli- d’engagement citoyen auprès de
naires et en prise directe avec la population des ingénieurs et
les responsables politiques. Les scientifiques, notamment par des
ingénieurs apportent, par leur actions d'information et de for-
formation, l’approche pluridisci- mation spécifiques, et à organiser
plinaire et managériale. Il s’agit localement, via les IESF régio-
d’inciter les ingénieurs à se porter d’intervention plus classiques tels nales, la mise en place d'un réseau
candidats à ces postes comme que sécurité, défense, énergie, de mentors ayant une expérience
une étape de carrière. Aujour- environnement. reconnue en la matière. Leur rôle
d’hui 7 % des postes de ce type Comment, par qui, faire adopter serait d'accompagner les ingé-
sont tenus par des ingénieurs. l’idée : approche conjointe IESF- nieurs sur le point de franchir le
Par ailleurs dans le domaine de la corps des ingénieurs techniques pas, de les éclairer sur des points
santé les hôpitaux sont souvent vis-à-vis du ministère de la santé particuliers (posture à adopter,
les structures les plus impor- et des organismes qui lui sont coordination avec la vie person-
tantes des communes avec un rattachés. nelle, prise de risques mesurée,
fort niveau de technicité qui Objectif : faire émerger une indus- etc.), de provoquer des échanges
pourraient bénéficier de ces trie de la santé française fondée d'avis leur permettant de prendre
compétences. sur les biotechnologies. L’idée les meilleures décisions. En bref,
Comment, par qui, faire adopter serait de développer une ap- créer un espace dans lequel
l’idée : l’association des maires de proche système dans le domaine chacun puisse générer les ré-
France (AMF) et la communauté de la santé et en déduire une poli- ponses à ses questions, dévelop-
des ingénieurs, principalement tique industrielle. per le sentiment de confiance en
dans les IESF régionales. Coûts et désavantages de l’idée : soi et s'engager alors dans des
Objectif : doubler le pourcentage éviter de créer de nouvelles struc- défis à la hauteur de la compé-
d’ingénieurs. tures. tence ainsi révélée.
Bénéfice de l’idée : pour les mai- Mesure de compensation des
ries, intercommunalités, syndi- impacts négatifs de l’idée : Rendre possible ce type de
cats mixtes et régions, apport pas nécessaires. “CDD” dans une carrière, néces-
de compétences opérationnelles Difficultés de mise en œuvre : site aussi un dispositif d’accompa-
pluridisciplinaires et, pour les multiplicité des intervenants. gnement. Il est en partie prévu
ingénieurs, expérience mana- par la loi et les conventions de
gériale et politique. Les bénéfices escomptés certaines grandes entreprises.
Coûts et désavantages de l’idée : Nous suggérons d’étudier avec
aucun. Pour les collectivités territoriales : des responsables de PME/PMI la
Mesure de compensation des apport de compétences pluri- faisabilité d’une extension de ces
impacts négatifs de l’idée : disciplinaires aux instances déci- dispositions à cette catégorie
aucune. sionnelles. d'entreprises et les conditions
Difficultés de mise en œuvre : Pour les ingénieurs et scienti- requises pour y parvenir, par
identifier des candidatures de fiques : élargissement des com- exemple la mise en place d’un
personnes ayant une expérience pétences en matière de prise de fonds de garantie.
administrative ou susceptible de décisions, de travail en équipe et
l’acquérir rapidement, convaincre d’écoute. Remarque : le résultat des der-
les responsables politiques de la Pour les entreprises : bénéfice nières élections présidentielles
pertinence du profil d’ingénieur d’image, contribution au climat représente une réelle opportu-
pour ces responsabilités. interne, des ingénieurs engagés nité à saisir pour les ingénieurs et
dans leurs projets d’entreprise. scientifiques puisqu’un change-
Action 6 : ment profond de la classe poli-
inciter les ingénieurs à s’in- Conclusion tique, du paysage et des mé-
vestir dans le domaine de la thodes est envisagé…
politique de santé publique Au-delà de cette première ambi-
tion, le véritable objectif à terme
Description : la santé publique (horizon 2030) est de doubler le
est un domaine de systèmes com- nombre actuel d’élus ingénieurs
plexes, à très forts enjeux socié- et scientifiques au parlement
taux et économiques qui pourrait français et d'en voir entrer un
bénéficier d’une présence accrue nombre significatif, de l’ordre
d’ingénieurs. Cette action est de la dizaine, au parlement euro-
complémentaire des domaines péen.

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