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Liderando en el nuevo mundo laboral

y aumentar la retención. Esto requiere coaching. Ahora existen muchos modelos,
enfocarse en varios segmentos de líderes tales sin embargo las compañías pueden usar
como Millennials, líderes globales, y modelos sencillos para sus programas de
mujeres—y adaptar el desarrollo a sus liderazgo.
necesidades y preferencias. • Amplíe las fronteras para crear nuevas

oportunidades de desarrollo de liderazgo:
•Haga del desarrollo y de la sucesión una Trabaje con socios de negocios,
prioridad: Recompense a los líderes por universidades, organizaciones no
desarrollar sucesores. Si no existe un proceso gubernamentales, y otras organizaciones,
para sembrar y alimentar el ciclo con el mejor para generar nuevas experiencias de
talento, las inversiones en liderazgo no liderazgo, incluyendo proyectos pro bono y
generarán valor. de servicio a la comunidad.

•Desarrolle un modelo de capacidades:
Construya una estructura sólida para los
procesos de evaluación, desarrollo y

RESULTADO FINAL
En el ambiente actual de negocios y en un mundo laboral que evoluciona rápidamente, las organizaciones
tienen que desarrollar de forma continua un equipo robusto de líderes, que ayuden a comprometer a sus
empleados, impulsar estrategias de crecimiento y de innovación, y a trabajar directamente con clientes. Las
compañías que no inviertan continuamente en sus líderes del mañana podrían quedarse rezagadas frente a sus
competidores.

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