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Liderando en el nuevo mundo laboral
Aprendizaje y desarrollo: En la

mira

• Las compañías ven una necesidad urgente en construir habilidades y competencias. Están enfocadas en
transformar sus áreas de aprendizaje.

• Los temas de aprendizaje pasaron de ser el reto No. 8 al No. 3 en el estudio de este año, con 85 por ciento
de los participantes de la encuesta calificando el aprendizaje como un problema “muy importante” o
“importante”. No obstante éstos resultados, las capacidades en aprendizaje cayeron significativamente; la
brecha entre importancia y preparación fue más de tres veces mas baja en el 2015 que en el 2014.

• Las compañías que transforman sus áreas de aprendizaje pueden mejorar en forma dramática el compromiso
y la retención de sus empleados—uno de los retos más grandes citados por los entrevistados de este año.
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ste año, el aprendizaje y desarrollo corpo- capacidad entre regiones y países seleccionados, y
E rativo (L&D) saltó en escena como uno la figura 2 para cambios en la brecha de año año.)
de los asuntos de talento y de negocio, mas ¿Por qué éste gran incremento en la brecha de
apremiantes. Los líderes de RRHH y de capacidades?
2
negocios reportan que las capacidades de Para empezar, los líderes de negocios ven
aprendizaje corporativas están decayendo (39 cada vez con mayor claridad, que los déficits de
por ciento dice que el problema es “muy habilidades son un impedimento importante para
importante,” más de tres veces el porcentaje la ejecución de sus estrategias de negocio. Sólo
del año pasado), y ahora las compañías están el 28 por ciento de los entrevistados este año
compitiendo fuertemente por desarrollar nuevas creen que están “listos” o “muy listos” para
habilidades técnicas y profesionales. Esta enfrentar los retos de su fuerza laboral. A medida
investigación nos dice que 2015 será un año que mejora la economía y la competencia por
crítico para la inversión en el aprendizaje. talento altamente capacitado, las compañías están
En la encuesta Globlal de tendencias de este dándose cuenta de que no pueden simplemente
año, más de 8 de cada 10 entrevistados (85 por reclutar todo el talento que necesitan, sino que
ciento) citaron al aprendizaje como tienen que desarrollarlo internamente.
“importante” o “muy importante,”—un Enfrentados con brechas en talento y en
incremento de 21 por ciento comparado con el competencias, los CEOs se están dirigiendo a
año pasado. Sin embargo, muchas compañías los CHROs y CLOs (Chief Learning Officer)
reportan que no están preparadas para cumplir para solicitarles más y mejores plataformas y
este reto. La brecha de capacidad entre la productos de aprendizaje. Justamente es en este
importancia del asunto y las habilidades para momento, cuando las áreas de RRHH se
responder, creció en magnitud a un 211 por enfrentan a una transformación digital masiva
ciento durante los últimos 12 meses (de -9 a - en la industria del aprendizaje, además deben
28).3 (Ver la figura 1 para las brechas en lidiar con las expectativas de los empleados,
quienes buscan nuevas oportunidades de
aprendizaje.

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