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Tendencias Globales en Capital Humano 2015

Figura 1. Aprendizaje y desarrollo: Brecha de capacidad por región

Brecha de capacidad en
países seleccionados:

Sur África -38
Canadá -28 Brasil -37
India -32
-29 Holanda Japón -31
México -30
USA -30
Bélgica -24 Holanda -29
UK -20 Canadá -28
Australia -26
USA -30 Alemania -23
-31 Japón Italia -25
Francia -17
-22 China BelgiBélgica -24
España -20 AleAlemania -23
-30
México
Italia -25 China -22
España -20
-32 India -20
Reino Unido
-37 Brasil
Francia -17
-38 Sur África -26 Australia
-55 -5
Brechas de capacidad por región:
América Europa, Medio Oriente, y África Asia-Pacífico
-30 -31 -27 -23 -20 -38 -33 -29 -24 -40
Norte Sur & Latino Países Europa Europa Medio Oriente África Asia Oceanía Sur Este

América América Nórdicos Occidental Oriental Asia
La Brecha de Capacidad de Capital Humano de Deloitte (“Human Capital Capability Gap”) es un puntaje basado en investigación que muestra la brecha de capacidad
relativa de RRHH mirando a la diferencia entre las calificaciones promedio de los entrevistados para “alistamiento” e “importancia” para cada tendencia, indexado en
una escala de 0–100. Se calcula tomando el puntaje del índice de “alistamiento” y restando el puntaje de índice de “importancia”. Por ejemplo, una tendencia con un
puntaje de índice de alistamiento de 50 y un puntaje de índice de importancia de 80 produciría una brecha de capacidad de -30. Las cifras negativas sugieren un déficit
de capacidad, mientras que las cifras positivas sugieren un superávit de capacidad
Gráfica: Deloitte University Press | DUPress.com
Figura 2. Cambio en la brecha de capacidad de aprendizaje y desarrollo entre 2014 y 2015

2015 46 74 Brecha: -28
211%
2014 50 59 Brecha: -9

Importancia Preparación
El valor de cambio de porcentaje y la flecha hacia arriba denotan un aumento en la magnitud de la brecha de capacidad.
Gráfica: Deloitte University Press | DUPress.com

Los últimos tres años han sido testigos de una para recomendar contenido de manera
explosión de nuevas ofertas de aprendizaje, similar a Netflix y Amazon. Hoy las
incluyendo MOOCs (más de 400 universidades soluciones de aprendizaje innovadoras se
ofrecen ahora cursos gratis o de bajo costo), adquieren rápidamente, y están disponibles
herramientas de aprendizaje digital, ofertas de en dispositivos móviles. 4 Sin embargo,
videos, y nuevos sistemas de entrenamiento en la mientras los empleados quieren ahora tener
nube. Estas nuevas plataformas de aprendizaje experiencias de aprendizaje digital
son fáciles de usar, proporcionan acceso a personalizadas, que se asemejen a 26
contenido interno y externo, y usan la analítica Youtube,