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Tendencia en Capital Humano Global 2015
Notas Finales
1. El GPA es el puntaje promedio ponderado de • Brenda Kowske, PhD, High-impact RRHH: Building
respuestas para excelente (4), bueno (3), adecuado organizational performance from the ground up,
(2), pasando (1), y bajo rendimiento (0). Las cifras Bersin by Deloitte, Julio 2014, http://
porcentuales para las organizaciones calificándose www.bersin.com/library.
como con bajo rendimiento y pasando se calcula con 3. Las cifras se refieren al porcentaje de entrevistados
un valor negativo que nos ayuda a determinar el que califican cada asunto como “importante” o
GPA general. La calificación de letras se otorga “muy importante.”
como sigue: A = 4, B = 3, C = 2, D = 1, E = 0.
4. La cifra de 80 por ciento se refiere al porcentaje de
2. David Mallon, Karen Shellenback, Josh Bersin, y
entrevistados que califican a reciclar laboralmente a
RRHH como “importante” o “muy
importante.”
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